合則來,不合則散!既不強求別人改變,也不委屈自己求全

15147

始終相信,大千世界,物以類聚,人以群分。三觀相近的人,才能相互吸引;彼此懂得的人,才能乍見歡喜,久處不厭。

人生苦短,我們不妨活得純粹簡單,對於生命裡終將結緣的人,合則來,不合則散。這一輩子,我們會遇見無數的人,能夠一起走到最後的,必定是合得來,相處不累的人。

很多時候,我們之所以覺得人際關係太過複雜,讓人身心疲憊,是因為面對那些合不來的人,我們總是太過執著。其實,對待一段緣分最好的態度,是「合則來,不合則散」,既不強求別人改變,也不委屈自己求全。

不強求別人改變

不強求別人改變

周國平說:「人生有三次成長:一是發現自己不再是世界中心的時候,二是發現再怎麼努力也無能為力的時候,三是接受自己的平凡並享受平凡的時候。」

可是在我們每個人的身邊,依然有那麼一些長不大的人,與別人產生分歧時,總是強求對方為自己而改變。他們固執地認為,世界的中心依然是自己。

表姐的單位裡就有這麼一位同事,平時和其他同事說話的時候,一直都是唯我獨尊的強勢語氣,無論是在工作上與人發生分歧,還是平常閒聊的時候,她都經常把別人的想法給一一否定了,然後強迫他們按照自己說的做。

也曾有人委婉地告訴過她,每個人都有自己的想法,都應該被尊重。可她依然覺得自己沒有問題,所作所為也都是為了別人好。久而久之,大家都找藉口拒絕跟她合作,這個同事也成為了單位裡最不受歡迎的人。

其實現實生活中有許多這樣的人,他們或許本質不壞,但是與人相處時,卻總是讓人感到非常的壓抑。他們喜歡把自己的觀念強加給別人,從來不肯聆聽別人的心聲,卻忽略了,每個人都是獨立的個體,沒有誰有義務時刻遷就另一個人。

其實越是成熟的人,越懂得尊重差異。因為他們知道,不是所有自己看不慣的,都是錯的。他們溫和謙遜,從不為難別人,也不評判他人的是非。對於合得來的人,會樂意與之相處;合不來的人,則果斷遠離。

不委屈自己求全

不委屈自己求全

遇到真正合得來的人,是人生的一大幸運。只是,更多的時候,我們在需要磨合的關係中,不斷地委屈自己,做那個退讓的人。

你是否也有過這樣的經歷?

為了不失去一個朋友,就算他要求你做的事很讓你為難,你也會硬著頭皮去幫忙;為了避免和伴侶爭吵,總是一次又一次地藏起自己的想法,凡事都聽他的意見;甚至在不熟的人面前,也會權衡再三,小心翼翼,害怕破壞了看起來和諧的大局。

可是,在任何關係裡,一方的不斷讓步只會換來另一方的習以為常,一方的不斷付出只能換來另一方的得寸進尺。所以委屈往往並不能求全,卑微到塵埃裡也開不出花,只會讓你丟掉了真實的自己,活得很累。

因此,如果一段關係讓你變得卑微,你要趁早遠離;如果一個人總是讓你傷心哭泣,那他一定不是你的良人。

當你遇見了對的人,你會發現,無論是友情還是愛情,都會有如沐春風的坦然和舒適。因為合得來的人,從來都是彼此包容和珍惜,而不是單方面的妥協和成全,也只有合得來的人,才能走得更久遠。

合,則來;不合,則散

知乎上有一段話很經典:「你喜歡看書,他喜歡玩遊戲,這不叫三觀不合;你喜歡看書,他說看書有什麼用,不就是裝文藝嘛,這才是三觀不合。

你喜歡去西餐廳吃牛排,他喜歡在大排檔擼串,這不叫三觀不合; 但是他說那玩意又貴又不好吃,說你真是做作,這就是三觀不合。

你喜歡去各地旅遊,他就喜歡宅在家裡,這不是三觀不合;但是他說旅遊有什麼好玩的,不就是花錢遭罪嘛,躺在家裡多舒服,這就是三觀不合。」

的確如此。和三觀不合的人在一起,真的很耗費我們的心力。你會發現,兩個人之間沒有和諧,只有分歧,就連彼此的溝通都如「雞同鴨講」。

其實,三觀不同,不必強融。學會與消耗我們的人斷捨離,是人生必修的功課。

正如一句話所說:「你不必把所有人都請進生命裡。」因為生命真的很短暫,也只有揮別了錯的人,才能把時間和精力,留給真正對的人。

最好的關係,是相處不累

最好的關係,是相處不累

有人說:「真正令人舒服的關係,是相處不累。彼此獨立,不用刻意去討好;相互懂得,又適當留白;不用假裝堅強,不用帶上偽裝。彼此都用真心換取真心,用真心守護真心。」

因此,生活中,我們沒必要在氣場不合的人那裡浪費了時間和精力。無論你有多麼努力,最終也會發現,一味地想要改變別人,只會適得其反;一味地委屈自己求全,也並不能換來你想要的結果。

蔣方舟曾說:「真正欣賞你的人,永遠欣賞的是你驕傲的樣子,而不是你故作謙卑和故作討喜的模樣。」

始終相信,大千世界,物以類聚,人以群分。三觀相近的人,才能相互吸引;彼此懂得的人,才能乍見歡喜,久處不厭。

人生苦短,我們不妨活得純粹簡單。對於生命裡終將結緣的人,合則來,不合則散。世界那麼大,美好的事物那麼多,不要執著於不屬於你的風景。

往後餘生,願你既別為難了別人,也別委屈了自己。

 

文字編輯:Elisa │ 核稿編輯:Tina
本文由董事長網搜整理製作,非經授權請勿轉載