為什麼優秀的員工會離職？為什麼公司留不住他們？一家公司，吸引普通員工已經夠難了，吸引和留住優秀員工就更難了。員工會因為一些更好的、不可錯失的機會離開，但是大多數時候，他們離開是因為公司的問題。公司一般都會制定各種條條框框的規則來束縛員工，這些規則讓管理層感覺一切事務盡在掌握之中。但這些規則，壓抑了員工的創造性，使優秀員工變成了普通員工。
說到離職，大家第一時間想到的原因都是錢沒到位。但更多的時候員工其實不是離職，而是離開老闆、離開公司，是心委屈了。想想HR既要費心費力地尋找合適候選人，又要「不擇手段」地挽留準備跳槽的優秀員工，真是心累到想離職！
留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。公司如果不能讓好員工全心投入到工作中，就留不住好員工——這理應成為常識，卻仍然有很多人不知道。好員工的離去並非突如其來，事實上，他們對工作的興趣是逐漸消磨殆盡的。
國外有學者曾花費大量時間來研究這種現象，並稱之為「電力減弱」現象。出色員工就像瀕死的恆星一樣，他們對工作的激情是慢慢消減的。「電力減弱」不同於熄火，因為員工並沒有陷入嚴重的危機中，他們似乎表現不錯，投入大量時間工作，與人高效合作完成任務，會議發言無可挑剔。但與此同時，他們正默默地承受不斷的打擊。
可想而知，到頭來他們唯有離職。為了防止「電力減弱」，留住頂尖人才，公司和管理者必須認識到，自己的哪些做法導致了員工激情的緩慢消退。
制定一堆愚蠢的規則
公司當然需要規章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。無論是過分嚴格的考勤制度，還是剋扣員工的加班費，甚至只是幾條多餘的規定，都可能把人逼瘋。
好員工要是感到「老大哥」時時刻刻在看著自己，就會覺得壓力太大然後選擇跳槽。
考勤管理
對於很多職位而言，聰明的管理者不需要強制員工在公司辦公，因為員工自己比管理者更瞭解自己的工作，他們清楚地知道自己的工作內容，以及最佳的辦公地點。
這一週，對於員工而言，他們可能更需要在公司參與小組討論、發表自己的見解；但下一週，可能在家的辦公效率就更高，可以通過電話或者簡訊與同事進行工作溝通。
那些不怎麼出席員工會議，也沒給公司帶來效益的員工，估計也滿足不了公司用人的標準。
無差別對待員工
一視同仁的方法雖然適用於學校教育，卻不宜用在職場上。對優秀員工而言，這意味著不管自己表現多麼好，待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。
審批流程
問問你自己，如果你所有的工作都需要他人批准同意之後才能開展，你的工作還有效率嗎？這樣死板的規定只會導致員工一事無成。
你真的希望員工將大量時間花在審批流程上嗎？如果是一個對公司至關重要的大專案或新程式，需要審批是再合適不過的，但大小事務都要求審批就很可笑了。這樣呆板的程式化流程只會降低工作效率，浪費金錢，並且讓員工覺得老闆不信任自己的判斷。
關於休假
如果一名盡職盡責的員工感覺身體不適，讓他們強忍著從病床上起來去醫院開生病證明是非常不人性的。
員工應該要有這種公司福利：當他們生病時，他們可以待在家裡休息直到康復（這樣能保證他們不會傳染給其他員工），然後再回去工作。
如果員工想要一天私人假期，不要逼迫自己的員工去撒謊請病假。充分尊重自己的員工，相信他們會尊重自己的時間，也會努力完成自己的工作內容。
給予員工休假的自由，不管何種原因。要求員工提供醫院證明才能休假的方式，就是不信任自己員工的表現。
員工回饋
我曾和那些對員工進行敬業度調查的協力廠商公司合作過，但老實說，我認為這些調查結果並不準確。如果你想瞭解自己員工的情況，就自己親自去調研，和員工面對面地交流，與員工保持溝通，定期交流，參與到員工活動中去。
一個快速的線上調查，結果只會浮於表面。瞭解員工工作狀態、工作意見，最好的方式還是坦誠的對話交流，如果你沒有辦法做到和員工對話交流，那麼公司肯定會遇到大問題。
你需要做兩件事，一是放棄那些花哨的線上調查，直接與員工對話；二是給員工回饋的的機會，讓他們自己找到核心問題。
限制手機使用
有些公司，員工在進入公司之前需要被要求檢查手機情況，以防止公司的機密資訊洩露、被盜。這也是對員工缺乏信任的表現，員工擁有手機只是方便聯繫、交流，為什麼就不能信任自己的員工呢？
試用規則
許多公司仍然有這麼一條不符合時代特徵的規則，即員工必須在一個職位上工作滿6個月才能被轉正或晉升。這在過去的勞動環境中可能是有效的，即使是那些在嬰兒潮時期出生的，對工作不滿意的人也會遵守這項規定。但現在的員工完全不一樣了，如果有員工不滿意6個月的試用規則，他們可能會直接放棄這個工作機會。
如果你所在的公司等級森嚴、規則眾多，尤其是有很多愚蠢的規則，那你最好考慮一下是否需要離職。
文字編輯：Elisa │ 核稿編輯：Tina
本文由董事長網搜整理製作，非經授權請勿轉載
【延伸閱讀】
同事離職後卻變漂亮了？蔡康永：當努力無效時「離開」是你最好的選擇
黃大米：當上班已經痛苦不已，離職是一個選項，別讓不適合工作毀了自己
從小秘書到年薪1200萬的執行董事，李嘉誠秘書「洪小蓮」教你7條職場潛規則
