曹操、劉備、孫權 是三國三家大公司的大老板 他們都有企業家的共同特質：
一、理想遠大，目標明確；
二、善于識人、用人；
三、具有強大的人格魅力；
這也是三人能夠在群雄紛爭中擊敗其他人，三足鼎立的原因但是三個人也有各自不同的性格能力和創業背景，三個人裡面，曹操無疑是個人才能最全面的，雄才大略，武力和謀略都很高，果斷冷酷，世稱「梟雄」同時出道最早，並「挾天子以令諸侯」，在企業規模、資金實力、人才等方面都占據較大的優勢
相比之下，劉備本身的能力并不突出，但是他有最突出的優點，就是堅忍不拔，屢戰屢敗，屢敗屢戰，逆商指數非常之高，同時敢於放權，核心員工團隊能力很強，文臣能運籌帷幄，武將能攻城拔寨，歷經波折，終于也贏得三分天下之一
而孫權嚴格意義上屬「富二代」，是從父親和兄長手上接過政權的，不過這個富二代不僅沒有揮霍父輩的基業，反而將它繼續壯大，北拒曹操，西擋劉備，牢牢保持著三分之一的天下，與其父親孫堅、兄長孫策只擅武力卻不擅治理不同
孫權性格果斷，善於用人，並兼聽禮賢(四十多歲稱帝後此項工作開始退步)，實在是一個管理高手，連曹操也不得不讚嘆「生子當如孫仲謀」
接下來我們來做一道選擇題，如果要你選擇這三家企業的其中一家加入，你會選擇誰做你的老闆曹操，劉備，還是孫權？為什麼？通常對於絕大多數職場中人來說，在選擇一家企業時考慮最多的，應該是以下幾個因素：
1、 薪水待遇
2、 工作平臺、可發揮的空間
3、 職業發展機會
4、 企業發展前景
5、 老闆(上司)
工作不僅是為了當下更是長遠的考量
薪水待遇，不僅僅是個人對於物質需求的反映，更是個人在這個社會市場中價值的體現，因此獲得薪水的多少和在企業中橫向的比較，能夠得出老闆對你價值的認可程度
同時職場中人必須客觀的評估，自己在這個市場中的價值如何，不能過高或過低，過高則讓人感覺眼高手低、不夠務實，過低則有可能表示個人對自己的能力和信心不足
工作平臺和在企業裡可持續的職業發展機會，對職場中人來說更為重要，因為工作不僅僅是為了當下，更要考慮長遠，正所謂風物長宜放眼量，因此更要尋找一個能夠發揮自己最大能量的平臺，有機會做更多更有意義的事情，積累更多的工作經驗和資歷，這些是可以支持你在5年後、10年後比別人職業發展更好的基礎
員工基於企業這個平臺
去實現自己的職業規劃和目標
因此企業發展的好壞，直接影響員工個人職業規劃和目標的實現，企業發展的好，員工自然就有更多成長的機會和收獲，企業如果走下坡路，員工就算滿腔抱負，恐怕多半也只能壯志未酬、無可奈何
當然不排除有些人抱著「寧做雞頭，不做鳳尾」的想法，更願意去小公司謀取更高的職位和工作平臺，更有甚者，願意挑戰自我，實現自己的理想和抱負，而不僅僅只考慮企業目前的現狀
如何找到好老闆?
而是否能找到一個值得跟隨的好老闆，是我認為這幾個方面裡最為重要的，同時也是職業人士能否在這個企業長久發展的基礎
這個老闆他有遠大的理想和明確的目標；他心態樂觀積極；他有用人不疑的勇氣；他公正、公平、公開；他身先士卒；他人格高尚、願意分享
誰都願意跟隨這樣的老板，當然現實中這樣的老闆可遇不可求，因此一方面要求我們不可奢望過高，另一方面也需要我們在工作的過程中，積極的影響和經營老闆
更多的人選擇曹操
諸葛亮加入劉備團隊時，劉備只有七八個人十來條槍，還正被曹操趕的東躲西藏，可見他要的並不是高官厚祿、榮華富貴，更多的可能是基於他的價值觀和「職業」理想，以及選擇一個信任自己的老闆，正所謂「士為知己者死」
更多的人選擇曹操
因為他們認為曹操有天子大義所在，是國企，並且企業規模大，效益好，工作穩定跟著曹操風險更小，前景更好
還有的人願意輔佐孫權，大多是因為他們祖祖輩輩定居江東，有家族的牽絆，不願意背井離鄉，同時擔心如果加入曹操或劉備，會不會有地域的歧視，會不會在安排工作和升職加薪等問題上出現不公平的情況
先搞清楚:
我想要的究竟是什麼
每個人都有自己的職業觀，有不同的職業的規劃和目標，有不同的企業企圖心，也有不同的對待工作和生活的態度，有的人立志「君侯將相寧有種乎」，有的人認為「平平安安就是福」，都是沒有對錯的，但是無論如何，請一定要清楚自己的內心!!
