跟這15種人混在一起,想不成老闆都難

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社會中,每個人都在努力奮鬥,可是,有的人成功了,獲得了巨量財富,有的人卻始終沒有擺脫貧窮的面貌,原因不複雜,只因為財富也是長著「勢利眼」的,它喜歡那些勤奮努力、有創新、有目標的人,總結起來,財富最喜歡以下這些人…

[不滿現狀的人]

如 果你已習慣朝九晚五的上班族生活,整天上班、下班,日復一日,任憑歲月消逝,你一定成不了富翁。一個積極想要賺錢的人,絕不以溫飽為滿足,一定想要讓生活 多彩多姿,天天充滿賺錢的活力。具備了這個要素,再壞的天氣,再苦的工作,你也會心甘情願地去做。而當你養成了這個賺錢「習慣」後,財富自然愈來愈多。

[窮怕的人]

社會上的大富翁,出身背景往往呈現兩極化,不是繼承祖業的企業家第二代,就是從小貧困、白手起家的創業者,而後者的能力和累積財富的持久力大多優於前者。這充分說明,一個生長在貧窮家庭的小孩子,因為窮怕了,所以有著比一般人更強烈的賺錢慾望。

[愛動的人]

一 般人想要賺錢,也一定要勤於「動」,不管你是一個小業務員或是修車技術工,平常勤於與人「互動」,讓人際關係活躍起來,賺錢的機會自然較多。在「動」的過 程中,要特別記住不要害羞,不要怕沒面子。要大膽、樂觀地試試看,這嘗試的過程,不僅讓你體會人生百態,也讓你領悟賺錢的方法。

[效率高的人]

在這種生活節奏很快的社會,在上下班高峰期,到車站裡瞧一瞧,就會發現,每個人的腳步都那麼急匆匆,每個人都在趕路,看上去非常急。確實,要想在這個社會賺錢,就要有非常高的辦事效率才可以。

[有自信心的人]

大凡在社會打拚的人都知道,工作中有無信心十分重要。一個對自已有全盤信心的人,就能瀟灑地調度自如。

[充滿好奇心的人]

好奇心是人類生活進步的原動力,是一種創造力,也是一種魄力,有了這種魄力就會去做投資、冒險,而這種行為正是致富的主因之一。

[有人生目標的人]

誰都想賺錢,可是,你對未來的財富人生做好規劃了嗎?當我們閉上眼睛去設想未來,可能許多華美的圖畫齊齊掠過腦海。分析成功者的足跡,我們不難發現,建立一個正確、切實可行的目標,並為了這個目標的實現而不斷努力奮鬥是非常重要的。

[果斷勇敢的人]

果斷性強的人,當需要立即行動時,能迅速地作出決斷對策,使意志行動順利進行;而當情況發生新的變化,需要改變行動時,能夠隨機應變,毫不猶豫地做出新的決定。生意場上,需要的正是果斷勇敢的人。

[善於總結的人]

如果在社會中不學習,最終生意不會做長久。急遽的全球性轉變,資訊光速流轉,機會轉瞬即逝。環境的迅速變化確實向任何人都提出了新的挑戰——凡是依賴於舊有的知識和依循以往的方式解決新問題,終將無法避免被淘汰的命運。

[珍惜時間的人]

很多在社會中拼的人都有這樣的同感,每天24小時根本不夠用,恨不得變成48小時。是的,時間是寶貴的,又是無情的,它總是不聲不響地從我們身邊匆匆流逝。能抓住時間並刻苦學習的人就能成為有用之才。而不能抓住時間的人,只會白了少年頭,空悲切。

[心態好的人]

有人說,心態決定命運,心態表示一個人的精神狀態,一個人的心態,對他的人生成長與發展會有很大的影響。好的心態不但可以讓人更好得取得成功,還能更好的享受生活,提高你的幸福程度。

[吃苦耐勞的人]

「吃不了苦」是時下一些年輕人的一種通病,他們總是對目前的工作感到不滿,總想找一個既輕鬆又能賺大錢的工作。結果往往是好事沒有降臨,寶貴的年華卻虛度了。

[不斷進取的人]

淺嘗輒止、安於現狀、不思進取的人不會做出什麼大成績。一個有崇高目標、期望成就大業的人,總是不停地超越自我,拓寬思路,擴充知識,敞開生活之門,希望比周圍的人走得更遠。這樣的人,不愁賺不到錢。

[善於抓住機遇的人]

「聰 明人製造的機會永遠比得到的多。」培根告訴人們的是以自身努力為前提的成功定律——只要你能不失時機地充實自己,提高自己,就能成就自己,抓住機遇!每天的機遇都很多,您要想賺錢,那就時刻武裝自己吧,總有一天,機遇會降臨您身上。

[堅持不懈的人]

堅持,是一個過程,一個持續的過程。想成一事,必從小事開始,積少成多,正所謂:不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。有些人,做事是怕別人說失敗,為不失敗而堅持。有些人做事,為了成功,為了成功的目標而堅持。

有句話說:近朱者赤,近墨者黑,這不是沒道理的,跟什麼樣的人再一起,你就會變成什麼樣的人。若要想成功,就跟定這15種人吧!

想成為老闆眼中的好員工,就必須做到這4項指標!
工作5年者更必須做到具體表現!!

外界對Google員工的想像,大多脫離不了「聰明」兩字,但是從Google台灣區總經理陳俊廷的角度來看,聰明,並不保證你就會被Google視為重點栽培的人才。陳俊廷表示,能夠在Google取得升遷機會的員工,幾乎都是展現出足夠的專業能力,提出具體的成果,公司才願意進一步給予更廣泛而復雜的工作。

那麼,如何成為Google眼中「夠好」的員工?陳俊廷提出了4個參考指標並根據自己的觀察,點出工作5年的工作者必須做到的具體表現。

4項參考指標成為老闆眼中的好員工

1. 解決問題的能力

陳俊廷說,企業對社會新鮮人的要求,頂多就是“發現”問題,從日常工作中找出必須改善的地方,但是工作5年之後,企業的期待就會從發現問題,漸漸提升到給出問題的解答。

身為主管的他,最希望工作5年的員工能針對他們所發現的問題,推論出可能的解答,並從公司每天發布的各種數據、市場報告、消費者行為等資料中,找到支持推論的證據;最後再以主管的角度做出判斷,提出一份問題改善的方案。

陳俊廷觀察,30歲以下的年輕世代,生長於網路蓬勃發展的年代,特別擅長接收大量、廣泛的資訊,因此,解決問題能力的好壞,就是憑「分析」和「邏輯」一較高下。

「每個人手中都有大量的資料,卻不是每個人都有找出insight(洞察)的能力。」該採用哪些數據、運用哪些財務模型,以及如何編排資料的呈現順序,都是個人功力的展現。陳俊廷說,嶄露頭角的唯一關鍵,就是要站在主管的角度做分析,讓主管可以拿著你提供的資料,直接對外說明或報告。

2. 溝通能力

陳俊廷指出,一開始工作時,工作者可能只是單純地傳遞訊息,工作5年後,經常會涉及更多小組、跨部門的溝通協調,這時候,口語表達和眼界就很重要,因為你還必須說服別人跟隨你的想法。

在Google這樣的跨國公司裡,外語能力和國際化的視野,絕對是溝通的助力,陳俊廷觀察,年輕世代多半擁有一定程度的語言實力,只是缺乏隨時和世界接軌的心態,因此,他建議台灣的年輕世代要敞開心胸,才能準備好站在國際舞台,和全世界的人溝通。

3. 執行能力

「你應該從埋首眼前的工作、衝刺短期業績,開始把頭抬起來看看,試著著手改善手邊的工作,才能在職場往上走,而不是再讓主管推著你。」陳俊廷說,工作5年的員工,應該在主管的號令之前,就知道該怎麼行動,甚至還能給予主管建議,一起評估各項建議的風險。

4. 觀點

當你累積一段工作經驗後,要能透過思考提出對事情的見解,不能再當個只會順從上級的應聲蟲,最不該出現的場景就是,當老闆在會議時徵詢員工意見,希望聽見不同的看法,你卻什麼都沒說,這無形中就表示你對企業而言沒有太多貢獻。

在Google,每半年都會進行一次工作回顧,請員工在自我評估表上,詳細描述自己如何完成工作,同時請合作過的同事寫下共事時對該員工的觀察,之後再從每個人留下的回饋意見中,檢視員工在上述4項指標的表現。

陳俊廷說,這不僅是公司評斷員工的方式,員工也可以從每個人的回饋中,知道自己應該加強的部分,不過,他也坦言,這4項指標只能幫助你了解自己的強弱項,職涯發展的關鍵,還是掌握在自己身上。

明確職涯規畫一步步調整到位

「你必須把自己當成職涯發展的owner(擁有者)。」陳俊廷說,優秀員工通常都很清楚自己要專注發展哪個職能,是行銷、業務、還是研發部門?想在哪個國家工作?未來希望可以提升到什麼樣的職位,過著什麼樣的生活?工作者對於這些問題的想像愈清楚,就愈能夠根據前述4個指標,一步步調整到位。

有了清楚的職涯藍圖之後,下一步,就是放膽去做吧!如果用一樣的工作方法,只會帶來一樣的結果,那你不妨冒一點險,試試看有沒有做得更好的可能。陳俊廷說,趁年輕,應該嘗試各種方法、擁抱不同的機會,為公司帶來一點創新的改變。

即使失敗了,也可以從中學習經驗,甚至進一步思考此經驗是不是對其他專案也有幫助,從公司利益的角度來思考,展現個人更高的價值。這些能力都是你能不能在工作上做好、做久的關鍵,不論你工作做了多久,都一起朝著這目標邁進吧!