解讀職場“暗語”的基本能力是必須形成的作為職場人士， 我們當然不需有解讀達文西的密碼那樣高超的技巧 但解讀職場“暗語”的基本能力還是必須有的 這既是我們情商能力的一種表現 也是我們邁向更高職場平台所必須具備的素質
暗語一：誇讚你?其實是提醒你
西西前年從武漢科技大學畢業，隨即進入了全球500強的日化企業。入職後，她處處嚴格要求自 己，年終考核時，其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。
常常受到上司的讚譽：“你的個人表現很突出。”難得領 導欣賞自己，西西自然欣喜不已，對工作更是一絲不苟。有時為了顯示自己的能力，毫不猶豫就包下了一個組的工作。
一年以後，部門主管調離到其他崗位，西西心想：升職的機會到了。然而，左等右等，卻撲了一場空：領導並沒有考慮她，而是提拔了一位能力明顯低於她的同事。
西西對此感到很不解，便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她：“這個職位需要的是善於與團隊合作的人，而你過於在乎自己的個人表現!”西西這才意識到，上司過去“稱讚”她個人表現突出，實則是在暗示她要注意團隊合作，最終她與這次升職失之交臂。
如何識別和處理此類暗語
“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時，就應該意識到這是對自己的提醒!”痛定思痛後，西西格外留意上司的一言一行，漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說：“一切都交給你了!”
但是西西在談業務時，仍然沒有擅作主張，用長途電話與上司溝通請示，最終做成了一筆大業務，上司也由此被公司嘉獎。
點評
要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。西西的老闆顯然是婉轉型的，懂得老闆的表達習慣，就要多長個耳朵，聽出弦外音。
暗語二：徵詢你?其實讓你表態
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理，公司的老闆很器重他。 老闆是一個平易近人的人，平時也喜歡與員工們打成一片，他對周傲的努力與成績很是認可，多次在公司中公開表達對周傲的讚賞，這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上，有渠道商向阿光的老闆提 出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。
老闆聽完此話靜默 了幾秒鐘，說：“你的意見我贊同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”接著，老闆轉頭問周傲的意見。週傲當時就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
識別暗語設身處地不可少
當他說完之後，下面不少經銷商就附和起來，大聲嚷嚷說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售 任務。在經銷商的壓力之下，公司老闆不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。 經銷商會議後，老闆黑著臉將周傲訓斥了半個多小時，說周傲沒有聽懂他的意思，反而逆他的意。這時他才明白，剛才在大會上，老闆剛才所謂的“贊同”是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”，替他出面回絕經銷商這種不切實 際的要求。
點評
語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能由於說話者所處語境不同而有天壤之別。老闆的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。設身處 地動腦筋，就會少犯錯。
暗語三：給你意見?其實是否定
職場暗語不僅出現在上下級之間，同事之間的交流也流行“打暗語”。付菁菁在一家公司市場部做企劃，上週，她終於做了一份自認為極富創意的企劃案，在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”
比她入職早兩年的師兄的這句話，讓付菁菁看到了希望，她又興奮地去問別的同事，沒想到，另一個人給出的也是同一句話，付菁菁讀出的意思是，大家都對她予以肯定。
破解法找真正和你交心的人交流
誰知，等到領導來開會時，領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部門一個交心的同事溝通，同事告訴她：“別人說這句話是不想打擊你 的積極性，你還真去挨個問別人的看法?”同事建議她考慮重新做一份企劃案，而不是聽別人的意見去與人討論，這只會讓自己出醜。
點評
有時同事之間的交流，礙於面子或同事關係的考量，同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗 語。最好的辦法，是找真正和你交心的人交流，或者向你無利益衝突的前輩討教，低調行事，並與同行業的其他公司優秀者多溝通。
這些職場暗語你了解嗎？
領導的暗語
1.善於社交（能喝）
2.觀察能力強（經常打小報告）
3.工作態度熱忱（固執己見）
4.思維敏捷（能迅速找到藉口）
5.為人隨和（隨時可以解僱）
6.溝通能力強 （常打電話聊天）
7.踏實忠誠（在別的地方很難找到工作）
同事間的暗語
1.我當然也很關心。（誰有空管這事啊！）
2.不好意思，我並沒有參與這項計劃。（別煩我，這件事跟我有什麼關係？）
3.他可能不太熟悉這件事情。（他腦袋裡面裝的是糨糊！）
4.我會試著把這件事情插進工作進度中。（你小子怎麼不早一點兒交代？）
5. 我了解，我了解。（這傢伙究竟說什麼呢？）
6.所以你不太滿意這件作品？（該死的，你又想挑剔什麼？）
職場中老闆的話我們一定要聽明白了不要把批評當做是表揚，不要把不同意當做是讚同。其實大多數情況下，聽完老闆的話之後都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下。職場會少走很多彎路噢！趕快把這篇文章分享出去吧！
