美國企業管理暢銷書作者馬爾(Bernard Marr)發表的《7句絕不能跟老闆說的話》文章 在網路引起高度關注。若你一定得說出這7句話，記得用能讓老闆接受的方式表達，否則恐會影響未來職涯發展。為了維護與上司間的和諧關係，讓晉升之路更為順遂，這7句話絕不能說出口!
1.你確定你要這麼做?
身為一位老闆，一定不喜歡下屬質疑他的決策，尤其是他已相當熟悉的事務。因此在指正老闆前，須非常小心注意，最好是用他忽視或遺忘的部分開啟話題。
2.你看到某某人做的事情嗎?
千萬別在老闆面前發他人的牢騷，老闆一定不希望底下員工是個愛搬弄是非的人。
3.我不想打擾你，但是問題無法解決
在說出這句話時，代表老闆對事情原委一無所知，因為你並未在問題出現前就提醒老闆。多數的老闆會希望員工在問題出現前，先考慮到事件的「潛在問題」，而非隱藏問題。此外，在你提醒老闆可能會發生的問題時，最好也要告訴他，你現在採取的解決方法是哪種。
4.如果你不這樣做，我就辭職!
千萬別拿「離職」威脅老闆，這會讓他覺得你自以為是，且在職場中，沒有人是真正無可取代。
5.像我們年輕人…
事實上，老闆不需要你提醒你們之間年齡的差異，除非被要求以年輕人的角度提出意見，否則不需要強調你所屬的世代。如果你欲提出某個改革計畫，應將重點放在公司利益上，而非是你的年輕世代。
6.這做不到!
老闆最不想聽到的話應該就是「這辦不到」，這句話讓人認為是在逃避責任。老闆提出困難任務時，你應該想盡辦法完成，不管是研究、試驗、集思廣益等方式。
7.我要加薪
若你認為自己「值得」，你絕對可以向老闆提出加薪，但提加薪時用詞須非常謹慎。馬爾表示，你必須列舉出自己的成就、對公司的價值，讓老闆認為你值得加薪。下次想說出口之前，記得先冷靜一下喔！
