求職技巧：加薪難不難？做好這六點，你在老闆面前從此不再怕尷尬！

有些人工作好幾年了，總是領那樣的薪水，似乎沒有進展，金額已經到達天花板。「想和老闆談加薪」這是職場上大部分的人都會遇到的難題，不知道如何開口，往往是大家面臨的通病。其實有一些小技巧可以幫助你，在職場中做好這六點，你會更容易達成加薪的目標。

定期主動匯報工作進度

以數據化的方式，讓老闆實際看到你目前的工作進度。在這個注重「結果思維」的工作環境下，如果只是口說無憑，沒能拿出相應的成果，通常你的老闆只會認為你是隨口說說罷了，因為注重「結果論」是老闆最看重的做事方法。

匯報問題附帶解決方案

當你在工作時遇到了問題，想要請求老闆指示時，通常我們都知道不能再將同樣的問題丟回給老闆，老闆僱用你，是希望你能替他解決問題。因此在發問問題之前，你應該已經要先想法至少兩套不同的解決方案，讓老闆用「選擇題」的方式回答，不僅對你自己也對老闆而言，彼此都更為方便。

總結工作講細節

執行工作專案時，要把工作過程交代清楚，讓整個團隊都有機會學習與參考。同時，因為團隊中有不同種類的人才，大家可以依照自己擅長的部分，提供一些有效的建議，讓專案執行得更為順利。

安排工作的DEADLINE

每一項工作要能夠區分輕重緩急，要訂定一個完成的時間，整個團隊做起事來才不會顯得毫無效率。同時也需要訂定標準，因為有了標準，也能更方便的考核團隊的執行成果與提高工作的效率。

關心下屬要仔細、要用心 

人無完人，總是會遇到不知道該怎麼處理事情的時候，因此這時候主管面對下屬的問題，更需要有耐心地聆聽，並且詳細地聆聽，如此一來才能真正幫助到下屬解決根本上的問題，而不是採用治標不治本的方法。

安排工作要區分輕重緩急

每一件大型專案都是由不同的小目標組合而成，把工作拆解才能擁有隨時應變的能力，在執行面上來說，也才能有更好的產出。

掌握好以上六點建議，對於老闆來說，你在工作上的表現已經做得很好了！相信這時候提出加薪的請求，老闆會因為看見你的工作能力，並且給予肯定。那麼你離加薪、獲得豐沛的薪水也不遠了。