面試技巧：「0、5、6，這三個數字如何組成最大值？」奇葩問題是在考驗你的邏輯力！

如今現在這個大環境下，大學生越來越多，遍地都是人才，相對於以前而言，企業擁有更多的機會，招到更多優秀的人才，擁有人才企業才能更好的發展。而面試官的負擔也加重，面試官為了招到更優秀的人才，他們會在面試的過程中，針對擁有同等背景條件的求職者，透過問出一個奇葩的題目，看看到底誰更加優秀。

因為工作中除了需要紮實的專業知識，還要有解決問題、處理突發問題的應變能力，才能如魚得水，提高效益。

成為職場新鮮人

小王，應屆的大學畢業生，在校時候學習成績優異，也積極地參加集體活動，在為人處世等方面都做的很好，在任學生幹部期間工作認真積極，也會時常幫助同學，因此獲得老師極高的讚許，畢業之後和其他的同學一樣，成為了求職大軍中的一員。

小王在網上投了很多簡歷，在校期間的豐富經歷讓他獲得了很多面試機會，選擇心裡嚮往的企業後，第二天就出發去面試了，小王早早地就到了公司準備面試，基本資料填完後就被HR帶到了大會議室進行第一輪面試。

在面試過程中，小王靠著優秀的表現、良好的談吐和較強的應變能力一路過關斬將，最後只有兩個人進入複試，小王和另一位求職者小李。

面試官的提問

最後面試官出了一道很新奇的題目：「怎樣把0、5、6這幾個數字組合成為最大的數？」兩位求職者聽到這個題目都震驚了，從來沒見過這種形式的面試題目。為了表現自己，小李搶先回答：「這個問題很簡單，它們組成最大的數就是650。」面試官聽後讓小李再仔細想一想。

這時小王站起來開始分析：一般按照常理來說，0、5、6三個數字組合為650沒什麼問題，但還存在特殊情況，剛剛只用到了基本的運算方法，忽略了另一種演算法，5的60次方，我覺得應該是這個答案。

面試官聽完小王的分析，滿意的點了點頭，說道：「其實這個題目主要是為了考察應聘選手的發散思維，思考問題的能力，有時候想問題時要多思考，選擇多個解決方案，不要用固定思維模式。」最終小王被錄取了。

有時候，其實一個很簡單的問題，在面試過程中，由於緊張或者其他原因，往往會大意，就會錯失機會。如果你邏輯清晰，更好地展現自己的綜合能力，才會更勝一籌，更容易獲得HR青睞。在面試時遇到了奇葩問題，不要緊張，慢慢靜下心來思考什麼會是答案，這些題目都只是為了要考驗你的邏輯能力！