面試技巧：面試時這樣回答，不僅不會得罪人，還可以解決問題！

現在的職場面試，很多都不再是局限於問完個人情況就結束面試，有些面試官會額外提出一些比較「奇葩」的問題，而這些都是在綜合考察面試者的能力。你可能會好奇這些問題都是面試官無緣無故腦袋中突然閃過的問題嗎？而真相是這些問答題目都有經過一定的考究。

正面迎擊「奇葩」面試題目

上個月小言在一家公司面試，他們是三個人同時面試的，前面的一些問題都還很正常。最後的時候，面試官問了他們三個一個問題：公司發工資的時候少了100元，這時候你會怎麼辦？大家聽到這個問題的時候，都是一愣。

第一位面試者聽完之後就陷入沉思，好像是在很認真地尋找答案。畢竟突然被問到這樣的問題，誰都會不知所措吧。不一會，這位面試者抬頭看向面試官，說到：「不好意思，您這麼突然的問我，我現在也不知道怎麼辦。」面試官告訴他沒關係，然後示意下一位面試者回答。

第二位面試者直接說：「這都是小問題，100元也不多，我不是個斤斤計較的人。這麼一次發錯了，我也不會說什麼的。」聽完這位面試者的回答，面試官沒有表態，而是繼續讓下一位面試者回答。

輪到小言回答了，他非常認真地對面試官說，遇到這樣的事情，首先還是要從自身找原因。畢竟公司的財務肯定都是專業的，他們負責這麼多員工的工資核算，很熟悉了。所以會先看看自己是不是這個月的工作出問題了，績效是不是沒達標。

如果我這邊檢查沒什麼問題，都做到位的話，那我再向自己的主管說一下，到底應該怎麼辦。一般應該都是要向財務部門反饋這樣的情況，避免再出現這樣的情況。雖然可能錢不多，但這都是每個人應得的，所以肯定是弄正確才行。

面試技巧

面試官聽完小言的回答，很滿意地看著他，就對大家說：「我們提出這樣的問題，不是為了難為誰，而且答案也不是唯一。只是想考驗一下大家的應變能力和思考能力，選出最適合這個崗位的人。」最後，小言順利通過面試，被公司錄用。

職場面試雖然是一個雙向選擇過程，但其實更多的選擇權在面試官手上，畢竟你去參加面試，就很大程度上代表你想進去。那麼在面試的時候，要想從眾多的面試者中脫穎而出，就一定要具備一些臨場反應能力和很好地思維能力，這樣才會讓面試官更加青睞於你。