由於高齡化社會的來臨，台灣老人人口比例快速攀升，目前台灣現在勞動力亦呈現老化的現象，亦即勞動力人口當中，中高齡者所占比例有逐年上升的趨勢，顯見中高年已成為現階段失業問題主要的受害者。
中高齡續留職場給予公司補助？
今天搭捷運在上班途中，看到Upaper有一條新聞，報導新北市政府為了協助中高齡勞工能夠持續穩定就業，繼續留在勞動市場，自104年起就提供企業每年補助10萬元。這聽起來似乎是一項德政，但只要是補貼，就表示政府的思考撞牆了，沒方法可以使，就給錢吧，要不然還能怎樣呢？新北市政府針對大學畢業生失業給補助，中年人續留勞市場也給補助，這通通是債留子孫，而且對於改變勞動市場毫無效益可言。
美國朋友57歲還能換工作
這個年底，我有兩位在美國的朋友，恰恰好都是57歲的女性，一前一後都換工作了，還換到州政府當公務員。不可思議的是，還可以報到不久之後，請了三星期的假回台灣省親。我感到異常驚訝，問她們是怎麼求職成功的？朋友說得輕巧，淡淡地回我：
「喔，不要寫年齡就好了。」「可以嗎？他們不會要求先看照片嗎？」「喔，我們沒在貼照片的。」其中一位是在十幾年前，隻身帶著兩名女兒到美國打拼奮鬥，當時她已經40好幾，卻可以在全球精英搶破頭的矽谷，謀得一分寫程式的工程師職位，她說自己就是這麼幹的，不提年齡、不給照片。後來面試時，美國人猜不準亞洲人的年齡，就法律而言，也不敢詢問。直到錄用之後，生米煮成熟飯，更不可以以年齡為由請走員工。
政策一改，中年人就有機會了
當然，在美國，企業是不可以要求應徵者曝光年齡或貼照片，這是違法行為。即使如此，這位朋友的女兒現在長大了，開始求職，她仍然多此一舉地提醒她們在履歷上，與能力不相關的資料能少提供就少提供，以求自我保護，爭取平等的工作權利。
所以，當這位朋友看到台灣的人力銀行，個人資料不少是必填，輪到她張口結舌，大為驚訝，因為這些都是個人隱私，也跟工作無關，因此還問我：「在台灣，這不算違法嗎？」是的，這就是我要說的重點！只要政府規定，企業不可以詢問年齡，以及不可以要求貼照片，而人力銀行在個人資料欄位上不可以要求必填，那麼中年求職困難的問題可以解決大半，哪裡需要補貼？
擋住中年人的，都是中年主管
另外，我對中年求職是抱持樂觀以待，因為少子化的關係，年輕勞動人口急劇減少，最後企業不得不低頭，非用中年人不可。但是多數的主管在用人時，都只會抱怨找不到年輕人，責怪年輕人不願吃苦耐勞，卻是渾然未察少子化的問題早已出現在就業市場，根本沒有足夠的年輕人可用。
台灣在用人觀念上，未跟上時代演進的腳步，有時候問題是出在用人主管，而不是老闆。我就聽過一段對話：主管：「找不到人，都是一些中年人來應徵。」老闆：「我們在找客服人員，中年人的性格穩定，應該比年輕人更合適呀！」
主管：「可是，我擔心他們不太會用電腦。」老闆：「不會吧，電腦都出現幾十年了…」看到沒？其實擋住中年人就業的，通常都是中年人。我還認識一位中年主管，寧願擋掉十幾個學歷漂亮、經歷豐富、能力突出的中年人，等了九個月，等來了一名30出頭的年輕人，還硬是調薪1萬元，結果呢？每天抱怨得要命！
改變觀念吧！
對於中年人就業這個問題，政府採用補貼，我個人的解讀只有一個字，懶！懶於觀察時勢，懶於因應變化，懶於創新改革，不過我仍然相信，時間是最後的贏家，想法與做法都會逐漸突破，只是中年人已經進入退休倒數階段，沒有多少時間等得了。最後，給政府和企業，我只有下面這一句深深的期許：觀念是力量，改變想法吧！
結語：
許多中高齡工作者，總是成為企業裁減、解僱、或資遣的優先對象。而年齡就變成中高齡勞工最大的再就業障礙。一般人認為中高齡勞動者較不適任或難以學習，工作經驗豐富也是中高齡工作者的優勢。雖然法律規定不得以年齡為由拒絕，但企業徵選員工時，依然還是會以年輕勞工為首選，對於中高齡勞動者的就業問題幫助不大，因此如何針對這個重點去解決才是根本之道。
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