到了年底，最熱的新聞就是誰家的年終獎金發得多？到目前為止，最熱的兩條如下：
一、 群益證券最高可領年終獎金80個月–經員工爆料只領到一個多月，公司後來改口說有些業務員全年領到80個月獎金（含每月獎金與年終獎金），但是不透露有多少人可以領得這個金額。
二、 日出茶太手搖飲料店的正職員工最高可領12個月–我下面要討論的就是這一則新聞。當媒體不斷重播日出茶太這條新聞，把台灣每一位上班族的心搔得癢到最高點的同時，就是沒有進一步提供以下我們最想知道的四項訊息：
1. 正職員工的占比有多少？
–誰都知道，手搖飲料用的幾乎是時薪人員，正職員工的占比偏低。若是，可以想見老闆發出去的年終獎金總額有限，並沒有比全面性發放一兩個月的老闆更有佛心。
2. 有多少正職員工拿到12個月？
–一樣的，就這個問題，日出茶太也不願意透露。假使全公司只有一兩位或兩三位拿到，那麼只不過是樣板，用來公關操作，媒體曝光，提升企業形象。
3. 正職員工的底薪是多少？
–發年終獎金的學問大，是用底薪或是用全薪，差很多！不論是發底薪或全薪，還要看這家企業的薪資水準落在高標或低標，你想手搖飲料店會高嗎？
4. 付出最多的時薪人員有年終獎金嗎？
–當這樣的新聞不斷大放送，而占比最大的時薪人員一毛錢也領不到，就要請問企業在沾沾自喜大量媒體曝光之餘，有顧及時薪人員受傷的心情嗎？
而作為上班族的我們，在看到年終獎金12個月，直呼不可思議之後，除了大表羨慕外，看到了什麼，以及領悟到什麼，才是重點。我想藉由天下雜誌整理出來本週最值得注意的三件財經大事，抽出其中兩條來解釋日出茶太年終獎金奇高背後的原因：
1. 台灣手搖飲料店五年之內暴增3倍
–去年1~10月，全台餐飲業的營業額成長2.7%，其中飲料店卻成長11%，去年應該衝破500億元，賣出10億杯，平均每人每年消費50杯，堪稱笑傲江湖。
2. 非典型就業人口的增幅，是全職人口的3倍
–過去10年，非典型就業人口從65萬人增加到逾80萬人，每年增幅2.4%，是全職人口的3倍。（非典型就業人口，包括部分工時、臨時性雇員、派遣人員等）
也因此，我個人大膽研判，每家飲料店的生意其實不如以前來得好，因為營業額成長11%，店家數卻擴增足足3倍，平均下來，多數的飲料店恐怕還是負成長，拿到12個月年終獎金的員工應該屈指可數。
再來，這些企業是讓非典型就業人口不斷攀升的主力推手，如果哪一天他們將時薪人員通通轉成正職，也全部發放年終獎金時，才值得我們稱讚！現在只發寥寥可數的正職員工可以拿到年終獎金，還不到時間讓我們認為這是幸福企業。
因此，當你每天再看到這一類企業發放年終獎金的新聞，別太心酸，也別衝動想要立馬離職，因為多的是公關操作，領到的人也有限。除了一些想當然爾的企業如台塑、台積電或國營事業，其他只要你覺得怪怪的企業也上榜，沒錯，相信你的直覺！
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