有沒有想過一個最理想的團隊氛圍是什麼樣的狀態？
很多人建立團隊，都想找幾個好朋友組起來。好朋友組團隊容易，要做起來好難。史上有一支由好朋友組成的劉關張團隊，強如劉關張也需要一個軍師諸葛亮執行軍紀。好朋友組成的團隊之無法成長，不能突破自己，很多時候就是因為好朋友之間每句說話都要照顧彼此的感情，無法真正為團隊發展而作出中肯和客觀的意見。團隊之間，如果因為感情深厚，影響彼此工作上的意見，無法做到真正嚴格要求對方，團體發展前途有限。
馬雲說劉關張團隊是千年難得一見，每一個人個人能力都完美，能力和義氣蓋過了缺點，這樣完美的組合不太可能出現。可是，個人能力高低不一定是團隊發展的關鍵。個人天賦和能力只是個人的天空，並不會限制團隊的上限。團隊之所以稱之為團隊，就是大家之間能夠互相砥礪，十分嚴格的看待彼此，犯錯不用避諱立刻指正，這樣才是真正意義上的團隊。能和一群嚴格的人一起做事，是十分難得的事情。能遇到一群願意指責你的錯誤，也願意接受你指責的人，就是十分幸福的事情。
一個團隊衰弱或分道揚鑣通常因為兩點，最重要原因是沒有錢賺，另外一個原因是團隊公私不分。好多人渴望建造一個和諧，充滿「正能量」的團隊，於是以愛的方式去教育，盡量避免責罵，隊員是朋友，犯錯也要以掌聲鼓勵。作為隊員，你想犯了錯給人直接指正、下次當心，還是犯了錯還不知不覺、重覆犯錯、後知後看？即使是雞蛋裡挑骨頭，只要專注在工作這點上，如果團隊中會互相指正，我覺得這反而是好事情。
在一個嚴格的團隊文化中，可以孕育一群又一群嚴格的人，而同時欣賞對方的嚴格。他們認同團隊的理想，團隊的文化，所以辦事穩當，不會放過任何一個細節，也不會讓團隊事情敗在自己，漸漸地成了團隊個性。
一個團隊要有力量，要真正是一個團隊，能夠互相依靠，靠的不是彼此關係，而是文化。團隊間能夠互相嚴厲，且大家坦然接受，願意面對現實，實在不易。團體能夠建立一個帶著這樣文化，要從一開始就播下種子，在每件小事開始堅持著，不要只在大事執著，小事就不管。認真為團隊注入嚴格的基因，在幾年間，團隊個性會是你最引以為傲的事情。
作者簡介：
Marco 香港人
金融本科畢業，金融銷售及管理經驗，接地氣的外部培訓師，熱衷於金融科技，夢想將金融知識簡單化，金融市場透明化
【誠徵專欄作家】
你喜歡寫作嗎？你擅長用文字觸動職場英雄們的心嗎？
《董事長碎碎唸》邀請對寫作充滿熱情，正經營個人粉絲團或部落格的你，加入專欄作家行列！
歡迎來信投稿創業心路歷程、職場經驗、團隊管理主題文章，並於文末附上100字內的作者自介。
文章經編輯部潤飾後更有機會刊登在《董事長碎碎念》FB專頁，快點把握機會投稿吧→ 聯絡我們
