在職場上不可能一帆風順，如果你常有「快被炒魷魚」的念頭，那妳可以依據以下13點自我檢視，早點改進，或許會比你窮緊張來的有幫助！
1.你的直覺告訴你有些地方不對勁
相信你的直覺!
職業顧問公司Petra Coach的貝利（Andy Bailey）表示：如果你覺得已經做了自己能做的一切，但仍然有「我可能會被解雇」的感覺，那麼你的感覺可能是對的，是時候為下一家公司做好準備了。你可能是一位‘[A.級]’員工，但你只能在別的公司才能得到‘A’。開始尋找能夠更好地反映你的個性和工作價值觀的其他工作吧。
凱蒂指出，重要的是不要忽視自己的直覺。她認為：有時候，這個信號可能只是一種直覺。無論你對公司文化、你的工作職責或者是與同事的關係出現了不好的感覺，這是一種足夠的暗示，你可能很快就要離開這家公司了。
2.老闆對你的業績表現給出糟糕評價
薪資和人力資源外包公司Paychex Inc.的董事馬查多（Leah Machado）表示，一些不同的因素合在一起通常會導致你被解雇。
有一個明顯的信號：當你的老闆對你的工作表現給出了不好的評價
馬查多指出：任何關於你的表現不及預期的評價——無論是通過口頭、書面還是其他形式，都應該是一個信號，告訴你需要改變你的行動、舉止和結果，以及發展自己的能力和技能，從而填補那些被指出的缺點。
職場專家泰勒（Lynn Taylor）表示， 正式的警告從來都不是什麼好消息。他稱：你可能收到過一份口頭警告或一份書面警告，甚至可能收到過第二次書面警告。如果你收到了一份警告，那麼注意會有更多的壞消息向你走來。
3.溝通失效
員工們的成功取決於有效的溝通。
企業軟件公司BetterWorks的CEO達根（Kris Duggan）指出， 辦公室中的人際關係，也依賴於你能否有效地，將工作中的成功和失敗與老闆進行溝通。達根表示：對於一位經理來說，沒有什麼比在最後一刻才從員工口中得知某件事更糟糕了，而這件事情員工在幾個星期前就知道了。
4.你被排斥在消息圈之外
過去當你對某個主題發表自己的看法時，其他人都會聽你講。但現在，你的感覺是他們不再聽你講話。
TopResume職場專家奧古斯汀（Amanda Augustine）認為，沒有被納入進重要的討論中是一個危險的信號。他指出：沒有被邀請參加一個會議沒什麼大不了，但是，如果你老是發現自己的電子郵箱空空的，或者總是收不到會議邀請，那你就有理由警惕了，這可能是一個信號，表明你正在逐步被公司淘汰。
5.你的工作變得不堪重負
國際商業演講人兼《幽默優勢》的作者克爾（Mike Kerr）表示，如果你覺得自己的工作突然變得難以負擔，你可能有一個可怕的經理（或者公司）在故意壓榨你。
他稱：你註定會失敗。
有時候，這是由於糟糕的領導層，但有時候也可能是因為公司想要解雇你，但他們需要堅實的依據來這樣做，所以他們給你下了一個套來‘證明’你並不適合待在這家公司。
6.你與老闆的關係已經惡化
有些經理的風格，可能本身就是那種不那麼溫暖和友好的風格，但如果事情突然變得緊張起來，你一定要警惕。
人力資源解決方案公司Loopline Systems的聯合創始人諾拉（Nora Heer）表示：“這幾天，你在倒咖啡的時候正好碰到了你的經理，他離開的時候只是向你簡單的點了下頭和非常短的眼神接觸。
每次碰到你的上司他都這樣冷冰冰的？這可能是你即將被解雇的信號。即使是最專業和最有社會能力的老闆，也傾向于避免出現這樣不舒服的情況——而且解雇一個人從來都不容易。
7.你的公費支出許可已被撤銷
職場專家羅伯特（Robert Dilenschneider）指出，任何支出權限的減少都是一個不好的跡象。他表示： 增加審查很少是由會計部門直接發起的，而是老闆認為你浪費工作時間或者開支過高。你是不是100%無辜並不重要。 重要的是要看看你是不是唯一被審查的員工。
8.你的工作任務少了
這是一個相當重要的警告信號!!
事實是，你的經理不想在你走後要收拾一大堆零散的資料。諾拉指出，如果你對更多工作任務的要求沒有得到回應，那麼工作任務突然減少是一個特別可怕的信號。她稱：你要求更多的工作任務卻沒有什麼回應？這可能是一個你馬上要被迫離開公司的信號。
與此同時，RainmakerThinking的創始人塔爾幹（Bruce Tulgan）對《商業內幕》表示，如果是因為公司業務放緩，那麼員工就不應該恐慌。
9.來了一位新老闆
人力資源雲解決方案公司SAP SuccessFactors的史蒂文（Steve Hunt）表示，領導層的變化對於管理人員來說尤其危險。他認為： 當CEO和其他高管從外部進入一家公司時，他們經常通過重新雇傭員工來改變公司面貌。
所以如果你在一家公司的管理團隊中，而你的新老闆剛從公司外部調了進來，那麼你可能要準備好應對被解雇的風險。
10.公司安排你和下屬進行崗位輪換培訓
數字營銷公司YouthNoise的阿傑伊（Ajay Paghda）指出，如果你擔心被解雇，那麼你應該注意可能替代你職位的下屬。如果你的主管開始讓你的下屬和你進行崗位輪換培訓，那麼這可能是一個不好的信號。
他稱：這可能是一個信號，暗示管理層正在考慮讓你走。他們希望在解雇你之前，讓新人從你身上學到盡可能多的東西。
11.公司最近發生了合併
公司在合併後裁員是很常見的。凱蒂補充稱，員工在公司合併期間應該注意給自己留後路。由於公司合併後會裁減冗餘的員工，所以你可能會發現自己被解雇並不是因為你犯了什麼過錯。
她對《商業內幕》表示：有時候，它歸根結底是 基於公司盈利能力和合併後的公司對於原來的員工是否信任。
12.你注意到你的同事
或老闆有更多八卦和奇怪的行為
奧古斯汀指出：你發現同事們都在回避你。當你從旁邊走過時，辦公室飲水機旁的閒話討論安靜了下來。你的同事也不再叫你一起吃午飯。當你走近時，你的同事們似乎會匆匆散開？這可能是一個微妙的暗示，有些事情就要發生了（或者也許他們只是討厭你）
13.團隊合作不是你的長處
適應公司的文化是很重要的。有時候這意味著需要為團隊服務，正如人力資源顧問魯特曼表示： 如果公司要求你出差或者參加一個會議，這沒什麼大不了的。但如果你說不，你可能因此被解雇。
千萬要有危機意識啊
別傻傻的永遠狀況外
早點發現，早點改進
或許情況不會太糟糕
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