職場怪現象:主管都喜歡欺負人,特別是欺負『老實人』

2030

真正的老實人的狀況:能幹願意幹,你就多幹點。老實是好事..可是要當一個適當的老實人,不要被利用作的要死還被臭罵!

公司渴望這個世界上都是老實人

但事實是老實人太少太少,原因是任勞任怨的老實人總是被“欺負”,尤其是被主管“欺負”,老實人太苦,於是大家都不願意做老實人了,老實人就越來越少。主管是老實人嗎?當然不是。主管們都是聰明人而不是老實人。老實人可以當勞模、做優秀、拿年終大獎,就是當不了主管。

但主管們都希望自己的下屬都是老實人,叫幹活就幹活,叫幹啥就幹啥,任勞任怨,而且不求這不求那,不用為了提拔爭吵得單位雞飛狗跳。簡而言之,領導希望下屬都是只有工作的激情,沒有個人私欲的老實人,然後為他們升官晉級鋪路。別以為提拔任職真的如他們所說的是組織行為,什麼是組織?組織其實也是人組成並掌控的。

官位都是領導們手上的利益籌碼,必須有所交換。老老實實幹活就想換個官位?這種買賣,聰明的主管們會幹嗎?如果主管真提拔了老實人,不是因為老實人的辛苦值得這個官位,而是提拔老實人這件事可以給領導帶來諸如“主管選幹部大公無私”的讚譽等其他好處。

主管就是這麼“欺負”老實人的

老實人被“欺負”的原因是不夠“聰明”。聰明人往往在領導面前裝得很老實,但在別人面前可聰明了。別以為主管們真的高瞻遠矚、目光如炬、明察秋毫,那是拍馬屁用的。主管們被蒙蔽是必然的,他們看到的,往往只是秘書長、秘書、辦公室主任等人願意讓他看到的那些。

聰明人們在主管門前做出一副為工作捨生忘死很辛苦的樣子,髒活累活不顯眼、不出彩的活都讓老實人幹了,自己不用很累就可以升職。領導來視察單位,看見整潔的辦公場所,點點頭對陪同的單位一把手說:你們衛生工作搞得很不錯,值得表揚。

點頭哈腰的單位一把手樂得屁顛屁顛領著領導,從一臉惶恐、低頭不說話、拿著笤帚和拖把、滿臉流汗的辦事員、科員們面前施施然走過。這些辦事員、科員們就是傳說中的老實人形象了。是做老實的好人,還是做不老實的聰明人呢?

還是做老實的好人吧,這樣至少自己心安理得。壞人往往成功,好人常常快樂。老實人如何才能防止自己被領導“欺負”和壓榨呢?這就要確立自己的界限。沒界限的老實人是最容易被欺負,也很容易讓人瞧不起的。叫幹啥就幹啥,叫怎麼幹就怎麼幹,被主管欺負了還悶不著聲,似乎有點沒骨氣。

俗話說,人善被人欺,馬善被人騎。

主管們也是柿子撿軟的捏

和領導們相處,如果沒界限,是很淒慘的事情。但主管們也不可能明察秋毫到知道你的界限,所以當老實人碰到領導交待自己幹界限之外的事情時,必須委婉地說“不”。在界限之內的事情,分內之事,應當之責,理所應當竭盡全力,讓主管們挑不出什麼毛病。界限之外,我不願意幹,或者幹不了,你別找我。

老婆懷孕這種大事,若有機會,比如借個請假的機會,勇敢地告訴領導們,老婆懷孕在家等著自己回去做飯,今天不能加班了。如此兩三次,他們自然就知道你的難處,也就明白下班回家給大肚子老婆做飯是你的底線了。界限之內的工作,幹得讓主管離不開我,這是本事;界限之外的事情,領導也別來煩我,這是風骨。

如此,老實人才會贏得上位者們的尊重。界限在哪裡?老實人小劉原來的界限是沒必要別TM讓我加班,新來的聰明人領導的界限是下屬要常常加班,老實人小劉就要和聰明人領導之間建立新的界限。

老實人小劉在平時工作中要比以前幹得更賣力,對聰明人主管的態度要更好,遇到有重大事情,重要工作時要更主動積極加班,同時跟聰明人領導找機會講清楚自己家裡的困難,沒什麼重要事情,該走就走。

老實人給聰明人主管足夠的尊重,聰明人領導也應該給老實人足夠的舒坦

當然,有的主管就是奴役自己的下屬為榮,以體現自己的手腕和權力。遇上這種操蛋的人,如果小蝦米們沒有點資歷和背景,沒有能力和決心魚死網破、玉石俱焚,為了自己和家裡人吃口飽飯,也就只能沒有界限,甘為奴僕了。唉,可憐的老實人!

 

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