80後正處在一個最尷尬的時代。 在奔波的年紀裡，好不容易混上了主管，每天面臨的局面卻是： “今兒部門裡的人沒來都不跟我請假，沒法管了” “每天累成狗，我的下屬卻時間還沒到就打卡早走” “我現在最想讓90後下屬，好好幹活！讓我輕鬆點” ”
90後員工，80後的管理者
只要一說起90後員工，80後的管理者，總有倒不完的苦水。比如最近剛升職的Lisa，談起那個不靠譜的90後時，她皺著眉苦笑地說道：“昨天我們和某大使館有個重要的活動，我通知的早上9點每個人必須到。結果昨天早上都8點50了，團隊裡一個94年的男孩才給我打個電話，說他喝多了來不了。我沒有辦法，只能臨時找人硬替了過去。”
90後員工不守時和不聽話，讓她苦惱地摳破了頭。像她這樣的80後經理人，很多人都談“90後”色變。做社交媒體營銷的83年生人李可可就說：“非常討厭公司90後的年輕人，他們既不是富二代、白富美，還都是不富裕的農村家庭，缺錢卻從不肯努力工作賺錢，過著得過且過的生活。
動不動辭職要思考自己適合做什麼。誰能告訴我，為啥會有這種人，缺錢，還總擺著個大爺的臉，一副不在乎任何事情的表情？” 在她的眼裡，90後一無是處，愛辭職、不努力、得過且過、而且那些90後傲慢無禮，把她這個上司吩咐的話從來不聽進耳朵裡。
自己到底是哪裡不對，留不住這些90後？
80後在職場上，正接受著來自90後的最大挑戰。同樣苦惱的還有83年的項目經理張靜，在她眼裡，這些90後其實優點很多，“他們很主動，這點比我剛工作的時候強很多。經常我還沒有分配任務，自己就來提需求和配合了。”本來張靜以為自己有了一支積極主動的團隊，結果國慶回來，張靜傻眼了，連著三四個90後員工相繼離職，看著慢慢變空的工位，她非常困惑，自己到底是哪裡不對，留不住這些90後？
當然除了開除公司的90後，也有被公司開除的90後。Amy在國貿一家廣告公司上班，他們公司剛勸退了一個96年的實習生，“那個小孩兒，完全就不能忍。從來不care周圍的人的感受，也不care公司規定。”原來這個實習生，經常早上遲到，晚上早退。Amy好心提醒他老闆看著呢，他卻信誓旦旦說：“我活幹完了，為什麼不能走？” 像Amy這樣經常加班醉心工作的人，在那個實習生的眼裡就是只知道幹活的傻子。
實際上，這並不是80後第一次被90後氣的半死，在2009年，天涯論壇一條名為《90後：我們必須給80後當頭一棒》的帖子，就曾把80後集體氣出血。文中多次犀利反駁80後對90後的指控，比如“他們常罵90後是腦殘非主流，其實80後才是真正的腦殘非主流。
寫這個帖子的90後，當年還不超過19歲，卻一眼看穿剛畢業的80後的切膚之痛，扎心的說道：“84—89年這個時期的80後在工作難找，女朋友難找的情況下，就在網上發揮他們暴力傾向的本質，對小於他們的90後橫加指責，把自己陰暗的一面強加於90後。 ”
最後，這個90後樓主老練的說了一句“為了他們好，我們90後必須給80後當頭一棒。”這一棒下去，氣死了第一批80後。可是，被氣死的80後有沒有想過，90後為什麼氣得總是你？
80後，你憑什麼值得我尊重？
目中無人，不聽指示，是很多90後氣死80後的第一宗罪。然而對此，93年的阿琳卻說：“我憑什麼要聽他的啊？我那個老闆，什麼都不懂，還天天叨叨叨。他嫌我傲慢無禮，我還嫌他一無所知呢！ ”原來在阿琳的眼裡，她的領導之所以能當上領導，只是因為時間長了，資歷老。
這都不算什麼，關鍵是這個領導性格太情緒化，非常容易暴走，搞得公司上下不得安寧。“ 我不是不想服他，是真的很難服他。 ”同樣懟過總監級別人物的還有94年的張航，他在面試的時候跟面試官直接吵起來，奪門而去。外人看來，這是個情緒暴躁不尊敬人的90後，然而事實的情況是，在討論到一些營銷術語的時候，張航和總監有了分歧。
結果那個總監卻吼道“我幹了15年公關，我難道不懂嗎？”，就是這句怒吼讓張航摔門而去，他說“當時我看她盛氣凌人的樣子就很不爽。”80後憑著年高，賣弄資歷，看不起人的樣子，在90後心中直接負分，徹底拉黑。
如果能找到心安歸處，誰又想到處流浪？
有調查稱，職場90後中，超50%的人第一份工作沒有做滿一年，40%的人堅持不了6個月，能堅持三年以上的只有11%左右。上一輩人說，這波年輕人沒長性，不安分。但是90後卻說，“ 我們也很委屈啊，如果能夠找到心安歸處，誰又想顛沛流離。 ”知乎上有個被瀏覽了14萬次熱門問題，“ 換工作太頻繁，到底是哪裡出問題？ ”這個問題的提出者大專學歷，畢業4年換了8份工作。
做過客服、倉庫統計、電商統計、財務文員、接待司儀、會計助理、前台文員、車間統計，平均一年換兩次工作，他確實不夠穩定。但看看他的離職理由呢？有主動辭職的，也有被嫌氣質不佳被炒掉的，還有工作是被家人強烈反對被迫辭職的，甚至還有因為抑鬱症，辭職休整一整年。
履歷上他是一個不穩定頻頻跳槽的年輕人，而事實上，他卻是一個生活在夾縫中的迷茫的年輕人。雖然他是一個特殊的個例，但是對頻繁跳槽的90後來說，換工作的原因無非有三：1.我覺得我值更多薪水，你卻給我很低，2.什麼都講制度和流程，這樣的公司太死板了，3.公司的發展沒辦法給我信心繼續待下去
但在這個信息爆炸的時代，在缺乏職業規劃，缺乏導師帶入門的背景下，90後更容易心急和迷茫，對他們來說，換工作可能是「實現升職」和「尋找自我價值」的最快方式。時代發展太快了，他們沒辦法坐以待斃。
實際上，每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽
只要我們把時間往前調十年，就會發現，如何管理80後員工仍然是社會一大焦慮的關注點。在一份十年前發表的《論“80後”員工的工作特點和管理方式》的文章中，作者這樣描述當年的年輕人，“80工作散漫”“80後頻繁跳槽，缺乏忠誠度”“ 80後缺乏團隊意識”……不難發現，這樣的句子，在今天把8改成9，仍然適用。
然而歷史一直在重演，當80後被90後氣死的同時，00後同樣也在回擊90後的“霸權統治”。在百度貼吧里就並存著兩個幼稚得讓人發笑的貼吧——“90後罵00後吧”和“00後罵90後吧”。可以說，不是這一屆年輕人不行，而是每一屆年輕人都在被瘋狂吐槽，而被吐槽的唯一原因是他們太年輕。
都是從不完美中爬過來的
相對於被90後氣死的80後，70後則顯現出更更多的寬容。在大連某金融公司上班的70後王志就說：“我部門70、80、90三代同堂，80後87前的幾乎都是核心，細想想90後其實挺憋屈的, 他們沒經驗沒資源一來就看到好幾代元老立在那了,還賊能挑毛病,誰能受得了啊？
後來我們幾個老傢伙就反省啊，當初工作時我們有他們做得好嗎？哈哈，想到這裡我就開始釋懷了，都是從不完美中爬過來的啊。”70後被60後罵著長大，又罵著80後逐漸老去，在經歷過這些罵與被罵之後，70後步入中年，終於學會更加寬容以待年輕人。
說到底，不管是70後、80後、還是90後，這些不過都是年齡的標籤，我們始終在強調的這些時代差異，其實不過是都想強調自己的正確。這不僅僅是年齡和年齡的相爭，而是人和人之間關於權力的競爭。況且，巴菲特也曾說過，“ 競爭，並不是推動人類前進的動力，嫉妒才是。
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