隨著西洋情人節的逼近，相信「怎麼樣的另一半是最理想的？」這個經典的職場大哉問，將再度成為熱門話題。許多人的答案或許會是「讓你盡情做自己，而不是一味地改變你、限制你」，我卻覺得──對想要在職場上闖出一番天地的人來說，一個好的另一半，在許多時候，反而是能夠讓你「不做自己」。” ]
「麻煩幫我把辦公桌地上的電源線拿過來」、「幫我買杯冰卡布去冰，上面灑巧克力粉，不是肉桂粉哦！」、「可以幫我去樓下拿外帶嗎？記得拿一包醬油和一包辣椒醬」……。每到下午茶時間，總會聽到Tiffany用嬌滴滴的聲音，支使已經忙翻天的工讀生或下屬去幫她跑腿。
面對她的「柔性命令」，同事們多半敢怒不敢言，表面上乖乖照辦，私底下總說她有「公主病」，以及「如果可以的話，真不想跟Tiffany同組」。但這是多年前的Tiffany了，現在的她，完全判若兩人，除了不再公器私用，更經常掏腰包請大家吃飯，深具同理心的她，更是年輕同事們請教人生抉擇或職涯規劃的對象，如果員工可以選擇自己的主管，我相信加入她的團隊會是很多人的第一志願。
好奇的問她，何以有如此大的改變？原來Tiffany是家族唯一的女孩，從小集三千寵愛於一身，在出國唸書前，連一隻蝦都沒自己剝過；面容姣好的她，一直以來交往的都是百依百順、隨傳隨到的對象，不知不覺中，她便把這樣的習慣帶到職場，打心底把身邊的人當作成就自己的工具，還表現得十分明顯。
「直到我遇見了現在的男友，才自覺到自己有這樣的壞習慣。」根據Tiffany的說法，交往一陣子後，男友在和她一起出席過幾次與朋友、同事的聚會後，很誠實地分享自己的觀察：她總是習慣接受別人的好，卻沒有相對的付出。
男友說：「家人或情人，也許會覺得這樣的妳很可愛，但如果把這樣的風格帶到職場，對於妳的發展只會是阻礙，因為它會讓別人在還沒有看到妳的能力前，就先被這個習慣嚇走……。」男友鼓起勇氣的分享，當下演變成公主的不開心和那場約會的不歡而散，但那次的談話，卻讓她開始檢視自己的作為，認知自己的問題、並拿出行動改善它。
她說：「一個好的另一半，不只是愛你原來的樣子，某些時候還要能把你拉回來，或是從舒適圈推出去，因為他／她往往能了解你的渴望、比你自己更先看到你的可能性，並且支持你成為the best version of you（最佳版本的自己）」。
再三玩味Tiffany的話，我更深覺有一個偶爾不讓你「盡情做自己」的伴，對於創業者或是想積極發展自己事業的人，隨著年資的加深，只會愈來愈重要。當你成為公司的負責人，或是變成帶領團隊的資深主管時，身邊的讚美鼓勵只會愈來愈多，而拿得出勇氣批評你的人，一定會隨著地位的提升遞減。
身邊是否有人能夠很中肯地指出你的缺點，並提出改善的建議，對一個希望持續自我提升的人來說，是個很重要的幫助。當然，我的意思並不是鼓勵大家乾脆找一個永遠的反對黨，時時刻刻批評著自己的每一個決定與作為。更多時候，無條件的支持也很重要。
職場總有輸贏，一個理想的人生伴侶，未必需要在你得意時，陪你享受台上的掌聲，但一定要能在你失意時，把你帶回家。像是在淋成落湯雞後的大毛巾和熱巧克力，這樣的溫暖除了當下的療癒以外，更讓人在短暫挫折後，能快速地在充滿不確定性的世界裡重新找到座標，並累積前進的底氣與動力。
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