職場中的水很深，人與人之間勾心鬥角都是很難免的。
遇到過被人栽贓陷害，算是職場中比較常見的招數。
有的人，默不作聲，想流言止于智者。
這樣反倒讓人說他默認。
有的人，據理力爭，大吵大鬧，想還自己一個清白。這樣反倒讓說他心虛，在故作姿態。不管怎麼做都會有人說話。在職場中，遇到誤會、矛盾，甚至冤枉，不要怕，用下面這5招。不吵不鬧，還你清白，而且還讓領導高看你一眼。
第一招，先還原事實真相
在幾年前，我遇到一次危機，十分嚴重。
當時，因為和另外一個同事競爭一個部長職務，這傢伙，背地裡用黑招，找人偷拍我和客戶吃飯，然後把照片匿名寄給公司紀律部門，想以此把我給搞走。如果這個事情，不給我一個清白，那麼我在整個行業內的名聲都會臭了。所以，在面對紀律部門的調查組的時候，我首先想到的不管留還是不留，都必須還自己一個清白。因此，我沒有先說說自己冤枉的，而是先說明為什麼和那個客戶吃飯，把事情真實情況說明白。其實如果遇到冤枉的時候，最忌諱說自己被冤枉，首先應該做的事情，應該是先把這個事情說清楚，讓別人從其他的角度知道相關資訊，哪怕，不立即相信我們所說的，也要做到擾亂視線，讓對方思維稍稍混亂一下。
第二招，說為什麼產生誤會
當時，我說我是和客戶吃飯，談論業務上的問題。雖然把事情真實情況說明白了。
可是事情不算完，還要說明為什麼會產生矛盾。畢竟任何事情不會空穴來風，不解釋這個矛盾為什麼產生，別人是無法相信我們所說的都是真的。當時我說：這個客戶是是外地的，和公司有業務往來。原來一般都是公司負責組織招待的，那天他來的時候，已經是下班了，安排已經來不及了。所以我就自己請他在外面吃個便飯。可能用同事看到，誤以為我私下和客戶有接觸，這個我也能理解，因為這個和公司的規定的確有衝突。有的人，覺得自己被冤枉，肯定是有人搞鬼，結果就亂咬人。殊不知，越是這樣，別人越是覺得你在臨死掙扎，越是心裡有鬼。
第三招，用歷史事情來證明你的清白
雖然把事實和產生的誤會的原因說清楚，可是別人未必還是會相信我們說的。
所以，這個時候，要記住一句話：歷史會不斷重演。一個人，判斷別人，往往會根據對方的歷史行為來判斷。甚至覺得，一個人以前怎麼做的，將來也會怎麼做。這個是人的思維慣性。所以，我乘熱打鐵繼續說：「各位主管可以翻看公司相關記錄，我在去年和前年的時候，曾經同樣遇到過個別客戶私下送禮、送卡給我的情況，當時我都全部上交了，而且獲得了公司主管的表彰，這都是有跡可循的。」這個時候，要說以前遇到類似的事情，以前自己是怎麼做的，相當給自己找證據，證明自己以前怎麼做的，現在也會怎麼做。這樣說出來的話，會極大的提高可信度。
第四招，突出個人認識、覺悟的高尚
當我看到，紀律部門的調查組已經開始相信我了。
我知道關鍵的時候到了。於是又對它們說：雖然我在公司5年時間，但是在整個行業內工作了有將近20年。公司有公司的規矩，行業有行業的規矩，我知道，一旦我做出了謠傳中說的事情，那麼不但給公司會帶來不好的影響，而且也會斷送我自己的個人職業生涯和未來我深知這件事的危害，自然是不會去做的。在這個時候，雖然用了過往的事情來證明自己，可是還是略顯單薄。所以，需要再拔高一下自己。突出自己認識這件事的嚴重性，展現自己認識和覺悟的高尚。從個人思想的角度表示出，對這種事情的排斥。這樣才能讓別人覺得，我們既然知道這件事的危害，自然不會去做。而且，別人甚至領導，還會覺得我們覺悟和思想認識很高。
第五招，虛晃一槍，給領導下臺階
在調查小組又問了幾個問題後，他們問我有沒有想說的。
如果是別人，估計會強調自己被冤枉的，有小人坑自己之類的。
但是我沒這麼做，而是告訴他們：「這件事的原委，我已經詳細的告之了各位領導，我相信公司會給我一個清白。同時，我也有做的不對的地方，明知道公司有規定不允許私下接觸客戶，還是違反了。以後如果遇到這樣的情況，我還是會做的，但是我會提前和公司領導彙報請示，在體現公司對客戶的尊重，與遵守公司相關規定之間做到兩全其美。」其實，被冤枉，側面也說明，自己多多少少有點錯誤。所以，別指望自己全身而退。不妨找一些無關緊要的問題來給對方或者領導臺階下。這樣大家臉面上都過得去。同時還能把自己摘出來。
所以說，在職場中如果被同事冤枉了，不要大吵大鬧，記住找到能最終決定的那個關鍵人物，和他還原事情真相，說明白為什麼產生誤會，結合自己的過往和思想認識，讓對方明白，我們是真的不會做那種事。否則，憑著自己的情緒去鬧，被冤枉的，也會變成真是我們做的。你有沒有遇到過被別人冤枉、誣陷的事呢？
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