一間公司有沒有格局,就看他如何對待這4種員工!

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什麼是公司?說白了就是一群人為自己目的,在一起做事的地方。或許各懷心事甚至心懷鬼胎,但是,卻也是在一個戰壕的戰友。我們常說,要進入到一個好公司,但是,什麼是好公司?不光是能夠給員工想要的,而且還是要有格局才行。判斷一個公司的格局如何,就看他如何對這4種員工。

1、跟不上節奏的老員工

公司要發展,才會不被社會淘汰。人不停的學習,才不會被公司淘汰。現實中,能做到不斷學習的還是少數。越到年紀大,能學的越少、越慢,逐漸被年輕人取代,這是趨勢。有些公司,對於些已經更不上節奏的員工,直接就是開除,比如世界上不少大企業的裁員就是如此。他們想對待老舊的物品一樣,甩掉老員工。一點情面都沒有。有格局的公司,雖然也要甩掉抱負輕裝上陣,但是,或多或少的會給一個體面的分離。這是對曾經為止奮鬥過的員工,最基本的尊重。

2、生病的員工

前段時間看到一個故事。某個公司的女高管,收入頗高,一個月有好幾萬。30歲不到的她,為了公司拼盡全力。長期的熬夜加班,透支了身體。被查出有白血病,於是請假住院治療。當住院第一個月後,發工資。她看到工資從原來的好幾萬,變成2000多,整個人都崩潰了。我們最怕的是,錢還在人卻沒了。現實生活中,不少員工為了公司,殫精竭慮、透支身體,付出了健康乃至生命的代價。最後的結果?遇到好的公司,可能會發揚一些愛心,幫助員工度過難關。遇到很現實的公司,那就如同上面這個公司這樣,冷血無情。有格局的公司,把員工當成自己人一樣照顧。雖然能給的幫助有限,但是讓人看著心中溫暖,有人情味。

3、即將離職的員工

俗話說,天下沒有不散的筵席,同事、上下級之間的離職也是常有的事。面對他們的離去,公司會如何做?大多時候用制度來約束就行了。我曾經見過一些公司,對於入職沒多久又要離職的大學生,不但扣著人事關係,而且支付3個月工資作為賠償。我見過一些公司,對那些即將離職的員工,工資、福利是各種的扣,能不給就不給。在敦煌莫高窟,曾經出土了一份離婚協議。裡面寫了一句話,一別兩寬,各生歡喜。其實,員工離職時何嘗不是如此。不管是出於何種目的,好聚好散,不留下更多的遺憾最重要。有格局的公司,對於離職的員工,依然當成自己的員工,該給的少不了,甚至在平時還會有問候。

4、完成階段工作的員工

其實,在職場中,管人是最難管的。因為人心各異,每個人都有自己的想法,能夠把所有人的心聚攏到一處的人,是真人才。但是,真人才少,不少公司玩套路居多。我見過有些國有企業,為了讓員工做事,各種許諾、畫大餅。最後,員工做了,要兌現利益了。結果公司領導說,這樣做違規,上級部門不允許,於是作罷。我見過有些私企,讓員工拉客戶,給出高額的提成。結果,員工拼死累活的干,公司先暗中截取客戶信息,然後再找個理由把員工開除了,提成更是一分不給。公司為了節約成本,可以理解。但是答應了的事,最後翻臉不認人,那就顯得下作無恥了。有格局的公司,對於員工一言九鼎。不輕易答應許諾,但是一旦給出許諾,必然做到。

一家沒有格局的公司,你進去幹的再好,不過是各取所需。但是,你不會懷念這個公司,因為,你能感受到的,全是冰冷,沒有一絲人情味。更別說歸屬感了。

 

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