老闆和員工之間有著很矛盾的關係，對於老闆來說員工是要拿他錢的，而對於員工來說老闆是要讓他幹活的。無論從事什麼樣的工作，老闆都不會覺得給員工的錢少了，很多老闆為了讓付給員工的工資不虧本，就想著法子讓員工義務加班，還以施恩者的姿態美其名是讓員工得到鍛煉，或者是為員工畫了個大餅。
近日有位老員工在職場分享了自己的加班經歷，老闆：為什麼不加班，誰給你權利一下班就走人？老員工神回復，這到底是怎麼回事呢？據那位老員工描述：自己在一家小公司工作了6年多，幾乎每天都是要加班到都10點左右才能回家，甚至有時還加到淩晨才能走，要不是因為自己上有小下有老的話，早就離職了。
有天小孩發高燒，妻子叫我下班早點回來，正好那天也沒什麼事要幹，就按時下班回家帶小孩去看看，結果撞到老闆，直接問我為什麼不加班？誰給你權利一下班就走人？我說：手上的工作幹完了，為什麼要加班？一定要把加班搞成常態嗎？
從中可以看得出來， 這位老員工對老闆強制性加班不滿，而且自己已經把手上的工作做完了，搞不明白為什麼還要加班，直接回復老闆，當時老闆也被員工的問題嚇到了。現在很多老闆都要求員工加班，甚至在那裡玩手機也算加班，明明一件事可以一個小時就做完了，非要拖到8個小時，可能這就是老板眼中的好員工吧。對此，網友也紛紛發表了自己的看法。
1、懟得好，我就很喜歡我領導。他說八個小時能幹完的為什麼要幹十小時？進度正常為什麼還要加班？加班只能證明自己領導能力不夠，沒有妥善安排流程順序才導致進度暫緩。
2、我們公司也是，每次下班五點半，經常性六點半才能走，一周幾次開會到八九點的我們，可能週末還需要培訓，從來不知道加班費是什麼，班後時間必須為工作留著，導致剩女越來越多，談戀愛都沒時間！
3、我們那還搞個奮鬥日，每個月有幾天無償加班到8點以後，其他時間正常無償加班到7點，然後還打著自願的名義。要早走主管不給，領導找你，影響年終考核，個人價值觀評比。
4、越加班的公司越沒工作效率，沒有績效考核的公司也沒效率，只有績效考核是最能提高效率的制度。
Edit：Elisa、Luna
文章由董事長網搜整理製作非經授權請勿轉載。
