職場語錄：防人之心不可無！這4種職場小人你若不防，早晚毀你一生

在職場中，形形色色的人都有，好人、貴人、小人充斥在你的身邊。俗話說：防人之心不可無。我們總會遇到一些偽君子，表現上看似無害，實際上卻嚴重影響著我們，因為他們無時無刻在破壞我們原先看似清淨的日子。想要在職場中生存，不妨記下這些職場語錄與四種職場上你會遇到的小人。

記下語錄中的精隨以前面對小人的應對方式，少走一點冤枉路！

一、「探人隱私」者

工作不會害你，只有人才會害你。

任何人都有隱私，在每個人的內心，都有一塊不期望被人侵略的領地，但是有些人出於無知，或許出於好奇，每次和你碰頭，都要問你「幾歲啦？」、「收入多少？」等等讓人不想回答的問題，這種人儘管伶牙俐齒，但卻不知說話的方法忌諱。一個尊敬別人的人，假如曉得某工作是別人隱私，便不會去問。反過來說，知道是別人隱私，偏偏去詢問者，就是不懂尊敬別人的人。

對探人隱私者要答非所問，遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二，最好的方法就是答非所問，假如他問你「誰是你升遷的後台」，你就說「全託你的福」；假如問你「獎金多少」，你就說「不比別人多」，關於對方的發問，不是不答，但答非所問，這樣的話，既不會開罪對方，又不讓對方達到意圖。

二、「長籲短嘆」者

毀滅人只要一句話，培植一個人卻要千句話，請你多口下留情。

人生不如意十之八九，有些對出路失望的人、說話以我為主的人，通常將他們的不幸當成話題，他們不斷大吐苦水，連續長籲短嘆，讓那個人聽也不是，不聽也不是，假如仔細分析他們所說的不如意之事，就知道，這些事本來十分普通、並不那麼淒慘，但長籲短嘆者卻將自己境遇說得十分嚴峻。

對長籲短嘆者要寫入生機，在他們的心裡，他們並不以為自己的能力差、志向小，相反地，他們激烈地期望別人必定有不得了的天分，與他們進行溝通，應當展現他的特長，讚揚他的功勞，寫入蓬勃開展的生機，這樣的話，他們會對你十分接近，而且對你感激不盡的。

三、「說人對錯」者

心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

「來說對錯者，即是對錯人。」別以為把別人對錯告訴你就是朋友，說人對錯者，已經在你面前說別人的害處，哪天也會在別人面前，說你的害處，他們樂於說人對錯，是忌妒心過盛的緣由，他們恨不得別人越來越倒楣，與這種人談，是不會暢所欲言的。

對說人對錯者要笑笑帶過 遠離辦法，是對他說的任何話作出冷漠反應，然後讓他知「錯」而退，不要得罪他，對他說的別人對錯，又不能附和，與其言語溝通，笑笑，不失為一種好辦法。

四、「滔滔不絕」者

人們不會為了那些自己不尊重的人賣力表現。

人與人攀談，最討厭跟你說個沒完沒了的人，有些人說得多，但卻說不好，他們會說一個上午，從不覺得累。

對滔滔不絕者要奇妙發問，遇到滔滔不絕者，既不傷及對方盛情，又讓對方少說的方法是奇妙發問，一是根據他說的議題發問一些難題；二是發問一些與當時議題無關的疑問，這樣一來，對方會有點驚惶，然後停頓下來，讓你騰出時間來做事。