全日本2000超業第一名：陌生拜訪變鐵粉，養客慢賺變大賺
雖然我現在已是超業，但我也是從新人做起的。在業務工作上，就是要從頭學起。
任何人都會經歷新人時期，同時也都是在「希望盡早成為能獨當一面的業務員」的...
「公司只靠我一個人」遇到自戀型人格同事？心理師：只要用「這個技巧」
未來是「彈性生涯年代（protean career）」，沒有既定的軌道與路徑，其特色為每個人都需要自主自立、注重成長、持續補充心理的成功能量，因此我們必...
無本生意，做不做？聰明的人，不會願意去跟自私鬼打交道
斜槓青年代表紀坪在其新書《情緒成本Emotional cost》提到，因為工作上經常得與商業的財務報表為伍，而最常用到的兩張財報為「損益表」及「資產負債...
在大公司好還是小公司好？別忘了考量：這份工作帶來的情緒成本有多高
職涯方向的選擇，幾乎是每一個人都得面臨的課題，在大公司好還是小公司好？當老闆好還是當員工好？這些問題可能是不少人思考過的申論題。大公司制度完善，可以學習...
厲害的業務不會馬上介紹商品│為何她用「一句話」就能讓顧客買單
《98%顧客都買單の成交心理學》
厲害的業務不會馬上介紹商品，而是先掌握顧客心態
你對現狀感到滿意嗎？如果你真心想要有更好的成果，首先必須學...
給新鮮人的第一堂課，你覺得你花很長時間，在主管眼裡卻是動作很慢，有時候...
社會新鮮人特別怕被主管嫌動作慢，事情做不完除了壓力大以外，對自我信心也是很大的摧殘。可是仔細觀察做事慢的人，經常看不太到實際做事的動作，反而大部分時間看到的都是...
給主管們：這樣的員工提「離職」，就不要留了！看完你會懂為什麼
事情都有兩面性，員工流動也不一定就是件壞事，適當的人員流動也是件好事兒，健康的人才流動，可以讓企業吸納更為優秀的人才，為企業可持續發展提供支持。
提到離職...
