不適任的員工

不適任的員工不僅有害企業,也對員工的健康不利!

當一個員工達到不適任等級後,他就再也不能提供有效產出了,這件事現在是再清楚不過的了。 不適任並非無用 但這不代表員工升上最終職位就沒有用了,並不是這...

二〇二五年,戰後嬰兒潮邁入七十五歲,銀髮族成為新興消費客層

日本的高齡化問題已持續多年,已成為一個沒有年輕人的國家。與其說銀髮族是特別的族群,倒不如說他們已經逐漸成為新常態。 到了二○二五年,商品開發者和需求者將出...

劉墉驚嘆:如神話般美好的真實!美國首位華裔部長之母「趙朱木蘭」

看著趙朱木蘭的一生,好像看個神話故事,因為一切都太完美,讓人懷疑它是虛構的。問題是,書裡每個字都很真切,每件事都實實在在地發生。 趙朱木蘭,不僅是首位華裔部長...
職場語錄 周品均

《女人要堅強而不逞強》Wstyle 品牌創辦人周品均送給你職場上的五個...

大部分人對於工作的心態是,工作是一件不得不做的事,只是為了討生活、領薪水,所以必須做自己不喜歡的事,心不甘情不願的。也因為這樣的心態,所以多一事不如少一事,能混...

超狂!這家公司週休三日、員工旅遊還補助一萬元購物金,老闆竟是超級大明星...

從歌手到心靈導師,再重回演藝圈出唱片的心境轉折,給想要突破現狀、改變自己的人幾帖心靈藥方。周思潔在其新書《傻傻的花》中分享,我的傻勁在我成為心靈導師後,還是一點...

盛治仁的管理私房筆記:當了主管,更要懂得搞定主管

你認為「向上管理」是什麼?只是拍馬屁或迎合老闆歡心嗎?那就大錯特錯了。其實,一旦當上主管,你更需要懂得向上管理。因為你才會真的知道,自己為這個老闆做事,究竟會走...

拖延症難癒?「四種」最浪費時間的習慣,你一定要克服!

在管理個人時間的進程中,很多習慣在影響著我們,有的習慣是良性的,它們促進我們挖掘時間的最大效用,但是更多的習慣在拖累著我們的時間,使我們「時」倍功半。下面為大家...

別傻了!不會真的有人能在兼顧工作與家庭之際,又總是在加薪升遷的名單中

距離二○二○年還有幾天,很多人都會不免俗的回顧這一年自己做了些什麼,不例外的展望自己下一年還想再做些什麼。我喜歡將這些目標寫在記事本上,切割成「工作事業」、「知...

微軟資深經理教你如何做簡報!用戶場景分析:應付4種場合、8種客戶

為了以更多元的角度去思考每一份簡報背後真正的意義,我在威睿和微軟工作期間,開始有系統的擴充我個人的簡報知識體系。當時我累積許多實戰經驗後發現,會面對到的客戶不外...

徐重仁:別怕慢、別怕亂,用自己的速度前進

我在很多演講場合經常被問起對電商的看法,感覺上,現在很多人都被電商搞得很焦慮,好像不做電商就會落後,搶不到市場,特別是開設實體店的商家,受到很大衝擊。這種衝擊有...

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