盛治仁的管理私房筆記：當了主管，更要懂得搞定主管
你認為「向上管理」是什麼？只是拍馬屁或迎合老闆歡心嗎？那就大錯特錯了。其實，一旦當上主管，你更需要懂得向上管理。因為你才會真的知道，自己為這個老闆做事，究竟會走...
盛治仁的管理私房筆記：很會炒菜的廚師，不見得會管廚房
很多人善於在專業上單打獨鬥，一旦被拔擢成主管，反而一切亂了套。關鍵就在於換了位子，當然腦袋也要跟著換。
升遷當主管通常是件「喜事」，不過，我建議高興一天就夠了...
做出了內容卻沒人看？避免成為內容垃圾場的四大心法
在行銷傳播行業中，「內容」是人們最常重複使用，卻又不幸誤用，甚至濫用的詞句。
網路上產生的大部分內容，至今依然無人閱讀，無人觀賞，無人看見，更無人聽聞。
...
年輕人都是自私鬼？千禧世代其實更憂國憂民、勤奮勇敢
如果你相信若干權威專家、新聞記者、行銷人員和社會學家，所謂的千禧世代，代表特立獨行而團結一致的族群，是世界上前所未有的變革的代表。和其他任何隨便引用「千禧世代」...
數位將讓廣告死去？廣告本質不變，新的行銷廣告價值在「這裡」
十多年來，鋪天蓋地的數位革命橫掃一切，各行各業擁抱未來的通關密語，紛紛落在「顛覆」此一時髦用語，所有商業意圖必須與此掛勾。
眾所皆知，人們從類比世界踏進數...
老闆要你推出自家的「冰桶挑戰」？品牌快速爆紅的新力量原則
7 月15 日，從冰水開始的連鎖挑戰傳到了半職業高爾夫球員克里斯．甘迺迪手裡，他接受這項冰桶挑戰，並加入一個新的受惠組織——致力於終結肌萎縮性脊髓側索硬化症的漸...
一張羅盤地圖看懂Uber與Lyft的改朝換代！如何使用新力量成功動員？...
Uber 與Lyft 之戰，猶如新力量經濟中的可口可樂與百事可樂之戰，兩家公司競逐相同的司機與乘客，彼此激烈且不友善地競爭，Uber 遙遙領先，更快速地擴大規模...
韓流襲來、反送中之際，成功動員群眾的新力量，為何能讓#MeToo成功、...
想想那些穿著連帽運動衫、在有十億用戶的線上平台上左右我們的日常習慣、情緒，以及輿論的的科技業大亨；那些激發與集合熱情群眾，並且風光贏得選舉的政治新手；那些在這混...
徐重仁：提高團隊向心力的三個秘訣，部屬是看著主管學做事的！
有一次，我到日本旅遊，預訂了星野集團旗下的一間溫泉旅館。當我們把車子開到旅館停車場時，有一位五十多歲的歐吉桑跑了出來，幫我們指揮，並引導停車位置。
我原本...
徐重仁：別怕慢、別怕亂，用自己的速度前進
我在很多演講場合經常被問起對電商的看法，感覺上，現在很多人都被電商搞得很焦慮，好像不做電商就會落後，搶不到市場，特別是開設實體店的商家，受到很大衝擊。這種衝擊有...
