卡爾.理查茲:成功理財的基本原則就是存錢;儘早存錢,然後讓每一分錢都為你工作

卡爾.理查茲:成功理財的基本原則就是存錢;儘早存錢,然後讓每一分錢都為...

卡爾.理查茲:成功理財的基本原則就是存錢;儘早存錢,然後讓每一分錢都為你工作,前不久,我在《新聞週刊》讀到一篇文章,說美國人又開始了「不管買不買得起都要買」的消...

鄭日昌:求才、問事、求愛前,先請對方寫字,不需見面就能洞悉這個人

鄭日昌:求才、問事、求愛前,先請對方寫字,不需見面就能洞悉這個人, 在文化教育方面,筆跡分析技術讓教師了解學生的性格,從而因材施教,協助他們培養出自己的特...

年輕人一定要管好自己的嘴!步入社會,就沒有什麼「童言無忌」豁免權

很多年輕人心直口快,有什麼說什麼,有的更是以懟人為樂。而也正因為他們是年輕人,沒人會跟他們計較太多。 但當你步入社會後,慢慢地會發現,那些從前在家裡、校園...
心屋仁之助:別用錯誤的溝通方式,傷害了身邊的人

心屋仁之助:別用錯誤的溝通方式,傷害了身邊的人

相信有不少讀者,遇過以下的狀況:   ‧雖然不討厭部屬,但常常對他很嚴厲;雖然是為對方好,但部屬感受不到,常常會反抗,演變成爭執或彼此僵持不下的場面。   ‧被...

如何面對職場批評?三個關鍵方法接納同事「負面回饋」

給人回饋前,先說清楚用意 團隊中的衝突,大都來自同事修正彼此的問題。為什麼我們一聽到負面回饋就這麼頭痛,起因於我們對這種回饋的反應,而這些反應可能導致我們與隊...

徐重仁:提高團隊向心力的三個秘訣,部屬是看著主管學做事的!

有一次,我到日本旅遊,預訂了星野集團旗下的一間溫泉旅館。當我們把車子開到旅館停車場時,有一位五十多歲的歐吉桑跑了出來,幫我們指揮,並引導停車位置。 我原本...
沖本留里子:成功的好主管,要懂得在一分鐘內傳達重點

沖本留里子:成功的好主管,要懂得在一分鐘內傳達重點

沖本留里子:成功的好主管,要懂得在一分鐘內傳達重點,有些部屬是屬於「這也做、那也做」,獨自承擔所有工作的類型。這種人通常討厭委託別人,或者不擅長拜託別人,總是埋...
妹尾武治:人真的是按自己想法行動嗎?比起靠意志力改變人生,整理下意識更重要!

妹尾武治:比起靠意志力改變人生,整理下意識更重要

關於不可靠的記憶,我想再透過幾個事例稍做說明。 澳洲的知名心理學者唐納德‧湯普森(Donald N. Thompson),在某天的夜間電視節目中,評論某案件。 ...

山內修:別人的成功模式,不見得適合你;利用一張表格,讓你業績翻倍

對中小企業來說,為了獲得更多顧客,提供的產品和服務大多很雜亂、沒有自己的特色。開發新顧客的方法更是不勝枚舉,有些公司模仿大企業製作全彩的宣傳單、大量夾報(針對報...

奇斯‧裴恩:人的內心很在乎公不公平,甚至愛斤斤「比較」

我們在各種不同的場合,和各式各樣的人進行社會比較,神奇的是,不管對象,我們總是發現自己落在階梯的上半截,屢試不爽,畢竟那個位置的感覺最舒服。想想看,你在工作上的...

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