年輕人一定要管好自己的嘴!步入社會,就沒有什麼「童言無忌」豁免權
很多年輕人心直口快,有什麼說什麼,有的更是以懟人為樂。而也正因為他們是年輕人,沒人會跟他們計較太多。
但當你步入社會後,慢慢地會發現,那些從前在家裡、校園...
徐重仁:提高團隊向心力的三個秘訣,部屬是看著主管學做事的!
有一次,我到日本旅遊,預訂了星野集團旗下的一間溫泉旅館。當我們把車子開到旅館停車場時,有一位五十多歲的歐吉桑跑了出來,幫我們指揮,並引導停車位置。
我原本...
卡爾.理查茲:成功理財的基本原則就是存錢;儘早存錢,然後讓每一分錢都為...
卡爾.理查茲:成功理財的基本原則就是存錢;儘早存錢,然後讓每一分錢都為你工作,前不久,我在《新聞週刊》讀到一篇文章,說美國人又開始了「不管買不買得起都要買」的消...
鄭日昌:求才、問事、求愛前,先請對方寫字,不需見面就能洞悉這個人
鄭日昌:求才、問事、求愛前,先請對方寫字,不需見面就能洞悉這個人,
在文化教育方面,筆跡分析技術讓教師了解學生的性格,從而因材施教,協助他們培養出自己的特...
如何面對職場批評?三個關鍵方法接納同事「負面回饋」
給人回饋前,先說清楚用意
團隊中的衝突,大都來自同事修正彼此的問題。為什麼我們一聽到負面回饋就這麼頭痛,起因於我們對這種回饋的反應,而這些反應可能導致我們與隊...
心屋仁之助:別用錯誤的溝通方式,傷害了身邊的人
相信有不少讀者,遇過以下的狀況: ‧雖然不討厭部屬,但常常對他很嚴厲;雖然是為對方好,但部屬感受不到,常常會反抗,演變成爭執或彼此僵持不下的場面。 ‧被...
沖本留里子:成功的好主管,要懂得在一分鐘內傳達重點
沖本留里子:成功的好主管,要懂得在一分鐘內傳達重點,有些部屬是屬於「這也做、那也做」,獨自承擔所有工作的類型。這種人通常討厭委託別人,或者不擅長拜託別人,總是埋...
妹尾武治:比起靠意志力改變人生,整理下意識更重要
關於不可靠的記憶,我想再透過幾個事例稍做說明。 澳洲的知名心理學者唐納德‧湯普森(Donald N. Thompson),在某天的夜間電視節目中,評論某案件。
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柴田昌治:主管該用哪種人?!其實是敢製造部門對立,卻又能有效管理混亂的...
柴田昌治:主管該用哪種人?!其實是敢製造部門對立,卻又能有效管理混亂的人,
每天都加班到很晚,能處理繁重工作。
•試圖拿出主管所期望的工作成果。
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山內修:別人的成功模式,不見得適合你;利用一張表格,讓你業績翻倍
對中小企業來說,為了獲得更多顧客,提供的產品和服務大多很雜亂、沒有自己的特色。開發新顧客的方法更是不勝枚舉,有些公司模仿大企業製作全彩的宣傳單、大量夾報(針對報...