現在的年輕人特別容易犯的錯誤，就是別人稍對你好，你就完全對他敞開心扉。是的，現代人孤單，渴望被陪伴，但有時候陪伴不是最長情的告白，卻是深不見底的陷阱。在公司也一樣，很多人把同事當朋友，剛開始就掏心掏肺的，這其實是大忌，千萬別把你的同事當朋友….
職場談的是利益，職場上不能談感情， 職場不交友，這是職場人士必知的規矩，是菜鳥剛入職場時聽到的忠告。當時的我不以為然，還覺得是職場前輩心裡陰險，但在後來的所見所聞中，慢慢覺得他們說的似乎有點道理。
年中，部門組織架構重新調整，這是議論了近一年的事情，我在預料中被分到平時合作很多，但相處的不太友好一個組內，雖然事先有準備，但內心多少有點嘀咕，擔心與新主管新組員相處不好，畢竟以前經驗都不太愉快。
可事已至此，只能硬著頭皮融入新團體，可經過一段時間的相處，發現大家好像沒有記得以前的不愉快，為了組內的共同目標，合作的不錯，以前組內相處很好的同事，反而不好說話了，這讓我很納悶。
明明以前是好朋友的呀！怎麼突然變的這麼冷淡？什麼都藏著掖著的，讓人懷疑以前交了個假朋友。好長一段時間，我都走不出這個結，想不通怎麼會這樣，最終向曾經給我忠告的職場前輩訴說。
前輩回答「以前你們同組一榮俱榮一損俱損，可現在你們是競爭組，互相有利益之爭，當然不一樣」我終於明白自己還是不夠成熟老練，把職場上的友誼看的太重，以至於暗自神傷。職場是一個萍水相逢的地方，也是一個逢場作戲的地方，這麼說可能有點悲觀，不過大多時候真是這麼個理。
很多時候我們不願意接受的行為，看似殘忍，卻有普世的道理。如果有一天，朋友突然疏遠了你，不要糾結你們之間怎麼了，你沒有錯，她也沒有錯。只是有些事變了，你們的友情也隨之結束了，如此而已…
職場中的友情遠比愛情更難經營，職場中時常面臨競爭和利益的考驗，因而顯得微妙且難以維護。在職場中不論同事對你多好、多關心你，同事始終是同事，永遠別與同事無話不談，因為你不知道哪句話會成為你職業發展的絆腳石。
我們應該與同事保持著不遠不近的距離，太遠了顯得你不合群，影響同事之間的相處，也不利於工作的配合，太近了使你把這段關係看的太重，一旦失去了就會沮喪難過。應該正確的看待職場中的友誼，那麼如何與同事保持適度的距離呢？把握好以下幾點會省去許多不必要的麻煩。
1、分別真假情義
「工作合作中，要禮貌客氣，不要當作理所當然」重視那些落魄時和你走的近的人，遠離那些在你得勢是才靠近的同事，有些人看似對你熱情的很，但背後說不定給你插刀。
合得來的同事可以適當走的近點，比如一起吃飯、一起參加公司活動等，而對那些實在不喜歡的同事，淺淺地交往即可，也不必刻意疏遠。
2、不要把同事當閨蜜或兄弟
工作中在職責範圍內互相配合，私下不要交往太勤、互訴衷腸，尤其不能把同事當閨蜜或兄弟，向她傾述抱怨工作中遇到的不公或講上層的壞話，說不定哪天你的這些隨口而出的話就被傳出去，與同事相處一定要注意把握分寸，做好利益同盟隨時可能瓦解的準備，不輕易洩露自己的工作秘密，更不能涉及個人隱私。
3、不暗鬥但要明爭
不要為了情誼而不去競爭，想升職發展就不要忍著不爭或假裝不爭，更不能背地裡搞陰謀詭計，想發展，就積極爭取。職場中把本該屬於自己的東西讓給別人，不是善良而是懦弱，該競爭時，不能退讓，該爭取就要爭取，人若不自助，便真的無助，工作為了謀生，職場就是江湖。
職場中，不要刻意跟誰去經營一段友誼，但我們有三分之一的時間在工作中度過，在一個和諧的環境中去工作更舒心，因此職場更多的是需要友好而非友誼，同事之間的相處最好是君子之交淡如水！
文字編輯：Elisa │ 核稿編輯：Serena
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