彼得原理:不適任現象就像滾雪球,會讓公司員工越滾越多

在第九章的內容中,我指出就不適任現象而言,階級學的理論是不符道德倫理的。沒錯,我必須說,大多數的不適任案例中,似乎大家都很想提高生產力。如果可以,員工都想變得稱...
職場情緒勒索

職場情緒勒索:工作老是做不完,你也被主管情緒勒索了嗎?

「情緒勒索」是一個由心理治療學家蘇珊.福沃德(Susan Forward)發揚的詞彙,意指一種在關係中不願意為自己的負面情緒負責,並企圖以威脅利誘控制他人的行為...

人生勝利組!富人與窮人的思維,學會這些你也可以晉升到下一個Level!...

高報酬代表高風險,這是很多生意人都知道的。富人與窮人的差別也是建立在觀念的不同,很多人覺得窮人和富人之間的差別是金錢,這種看法是很片面的。實際上,富人和窮人最大...
求職技巧

求職技巧!職場晉升潛規則:沒有誰是無可取代,其實你也不是那麼重要

人的一生花了大部分的時間在工作上,工作時的態度就如同我們每個人原始個性的縮影。身在職場,就像是在江湖行走,每個人都想爬往更高、更專業的位置,但是常常得到反效果,...

正確的理財觀念幫你的理財規劃開大絕!你才能更快的擁抱財務自由

想必很多人的夢想是中樂透或是中任何大獎吧?但是這種機會也不是隨便就從天而降,在夢想做這些白日夢之前,還是好好務實的了解自己的消費習慣、理財方式,才是通往財富自由...

飯店業「凱悅飯店」問對問題,運用「寂寞」提升女性消費者的住房滿意度

凱悅酒店集團(Hyatt Hotels)近期的成就,始於一個又大又抽象的問題,然後往下推演,找到方法將問題創造出來的能量匯聚起來,並向下扎根以產生影響力。這個大...
彼得杜拉克

彼得杜拉克管理大師:找到正確答案其實不難,找到正確問題才難!

重要且困難的工作一向不是去找到正確答案,而是找到正確的問題。 ──彼得.杜拉克 比找到新答案更困難的是什麼? 2017年6月,上海一處新開放的活動空間迎來...
賈伯斯

問好問題很重要!賈伯斯每天問員工這個問題,那麼究竟什麼才是「好問題」?...

著重提問技巧大有益處 突破性的解決方案源自提出更好的問題,在理論上是必然的:藉由提出更好的問題,找到更佳解答的機會就能提高。來談談你不知道自己不知道的事:你在...

美國總統帶你看所謂的「道德主義」如何影響美國?

川普在他二零一七年的就職演說中宣稱:「自今日起,將是美國第一。美國第一……我們將與世界各國追求友誼和善意,但是我們這麼做,是基於一個理解,即所有的國家都有權利將...

信任邊際:信任有什麼好處?是巴菲特創立波克夏商業模式的重要精髓

信任,是華倫巴菲特創立波克夏商業模式的重要精髓,這個簡單的概念對企業的一生有著深遠的意涵。我們數十年來研究與撰寫和巴菲特和波克夏相關的書籍。1996年,勞倫斯....

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