HAPPY HAPPY溝通力

HAPPY HAPPY溝通力?實際運用法則:看到機會,而不是只看到障礙...

策畫「廚房裡的永續發展」活動安娜在IKEA家飾部門工作已有多年,一直夢想著承擔更多責任。幾週前,公司問她是否願意替廚房部門負責籌辦一場活動。安娜自然...
不適任的員工

不適任的員工不僅有害企業,也對員工的健康不利!

當一個員工達到不適任等級後,他就再也不能提供有效產出了,這件事現在是再清楚不過的了。 不適任並非無用但這不代表員工升上最終職位就沒有用了,並不是這...
溝通力的重要性

溝通力的重要性|讓事情順利進行,比「證明自己是對的」更重要

真正的合作,在決議後才開始談到這裡,或許有些人會問:「『皆大歡喜』跟『雙贏』不都是一樣的東西嗎?」 兩者並不一樣!「雙贏」其實可以說是一個掩人耳目...

彼得原理:不適任現象就像滾雪球,會讓公司員工越滾越多

在第九章的內容中,我指出就不適任現象而言,階級學的理論是不符道德倫理的。沒錯,我必須說,大多數的不適任案例中,似乎大家都很想提高生產力。如果可以,員工都想變得稱...
百萬法絲經營法則

百萬粉絲經營法則|與泰勒絲共事教會我的事:建立連結感,讓全世界愛你的粉...

和泰勒絲共事教會我的事過去幾年,我把大量重心放在內容測試、優化、分析和數據上,並付費給媒體幫助名流、運動員和媒體業者快速擴大觸及範疇與群眾。我做了多...
社群經營

社群經營跟約會不一樣,你必須快速放棄!用心創造粉絲想看的好內容

不強迫分享你可能也注意到了,很多品牌勸誘跟隨者標注朋友或請他們留言,藉此將貼文分享出去,這是很有效的策略,但你需要找到一個確切的理由讓人們這麼做。你...
社群粉絲

《冰與火》女星因為「推特」而演到「珊莎」!社群粉絲越多,將帶給你無限機...

不是每個人都能成為泰勒絲,那也沒關係我向來渴望與高知名度的名流、高階主管、運動員和企業家建立關係。我從電影學院起步,我熱愛電影,想要學習製作電影、了...

社群行銷撇步:如何讓媽媽們看到?找到精準受眾之外,更該找到「會分享的T...

另一種瞄準法:找到那些會分享出去的人如果你僅有單一重點,希望號召成員去做一件特定的事,比方說點選、購買或註冊,那麼,根據精確的人口統計特質鎖定群眾是...
焦慮是禮物

焦慮是禮物|我不值得快樂?透過這4個練習,告別感覺過於良好的恐懼

剛跟朋友吃完午餐回到辦公室,談論我們正在進行的計畫,愉快地聊了一個小時。我的工作很順利,對感情生活也很滿意。我往後靠在椅背上,好好伸展一下,散發出一種放鬆的滿足...
賴光隆

臺大名譽教授賴光隆的農藝之路:一生為農藝志業付出努力的貢獻

我在赴日本東京大學進修前及從日本回國在國立臺灣大學從事教學研究的體驗,就像走了一條迂迴曲折的農藝之路,慢慢地步伐變成有自信。國立臺灣大學農藝學系暨研究所名譽教授...

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