如何拓展人脈？沒錢又沒人脈時，謹記這三點，你才能有翻身之日！

我們常說：「在家靠父母，出外靠朋友。」人脈到底有多重要？人脈，其實就是人際關係，表現的是你的人緣，是你在這個社會的人際網絡。人脈其實也不是在於你到底認識多少人，而是這些人在你需要的時候是不是願意回過頭來幫助你？這樣子才能算是「有效的人脈」。

有個故事是這樣的，主人翁小金是一位上班族。小金公司上個月要評選出兩個人去公司總部工作，而小金平時的業績一直是數一數二的，甚至主管有什麼事也會和他商量，這樣的情況促使小金恨不得在辦公室橫著走。但是昨天小金請我去喝酒哭訴，他告訴我：公司白天投票選人的時候，自己一票都沒有。這在職場真是常事，很多名額如果沒有人脈，我們根本無法獲得，連備選名單都進不去。

那沒錢還沒有人脈的時候，我們要仰仗什麼翻身呢？

1.為人不計較，要懂得付出

真正的人脈就是彼此之間有一個利益紐帶，彼此能利用到，這才是比較穩固的人脈。比方說如果我沒錢，我會聯想到那些大公司的老闆，禮貌性的前去詢問他是否能夠給我一個小職位，這樣我就能因為這份工作賺到錢。說實話，誰不想遇到個貴人，能讓自己能少走許多年的彎路。但是憑什麼人家要幫你呢？

有個很現實的例子，一位在教育局上班的朋友曾經說過：自己在教育局待的久了、混得好了，聯繫他的人越來越多了，而且一聯繫就是詢問孩子上學問題，但是他一個都沒幫。唯一幫的就是在醫院工作的老同學，和他分享多年在教育局工作得到的精華：置產必須買學區房。因為他母親以前住院的時候是這同學給親自主刀的，他得記住這個人情。所以付出精神是你吸引別人成為你人脈的一個理由，哪怕你境界不高，你多付出，靠人品也能吸引到有用的人脈。

2.結交與你價值互補的人

為什麼大家都在講究合作互利？因為每個人都會有不擅長的地方，所以需要藉助別人的力量，說白了這還是人脈問題。比方說，如果你是一個文案功底特別好的人，你想寫出一篇讓大家喜歡的文章，可能仔細寫了很久結果卻是石沉大海，那麼你就需要專業的營運行銷人員，因為他們洞悉你的用戶，然後再協助你將你的文章包裝發表出去，使得收益豐碩。

這就是為什麼公司都是各部門互相協調合作，這些就是人脈互補的價值。你得先理解自己擅長什麼領域，然後在這個領域你需要什麼樣的人幫助你，那你去結交這種能和你價值互補的人，你才能在職場越混越順。

3.捨得在自己身上投資

停滯不前的時候，你需要想一想為什麼自己沒有突破，因此你更需要捨得在自己身上花錢。前段時間老劉公司裡要選出兩個主管，業績、學歷、入職時間是三個主要考量的目標，業績和資歷老劉都是一頂一的，但唯一可惜的就是學歷是專科出身，因此老劉自己在下班後給自己報了個MBA，通過學習後靠著自己拿到了這個證書，還在業餘參加了函授學習，努力地去補足原先所缺乏的、比不上人家的弱點。

最怕的就是那些人脈不廣泛、能力不突出的人，寧願拿著薪水吃喝玩樂，也不願意給自己鍍鍍金。職場發展需要人脈也需要自己的個人能力突出，一時的困境是不值得懼怕的，因為人只有在這個時候才能看清前路。最重要的就是提升個人價值結交到有用的人脈，然後整合自己的人脈多付出，最後就是不斷給自己鍍鍍金。因為這年頭能力重要，資本更重要。