微博上有一組漫畫紅了，漫畫故事，從一名大四實習生的工作經歷展開，她在公司實習時，覺得同事很冷漠。比如同事去吃飯沒有喊她、讓她去取奶茶，卻沒有幫她點一份，這些事都令她感到委屈不已。
她認為，同事之間一起吃飯和一起上廁所是理所當然的事；同事們舉辦下午茶會時，也應該主動去邀請她；同事之間聊明星八卦時，也應該主動拉上她一起聊，她說，自己被同事們忽視了。
其實，職場上類似的事情比比皆是，畢竟職場是工作的地方，而不是專門聯絡感情的地方，很多時候，不是同事刻意冷漠，而是各自有各自的工作，根本無暇關心別人的心理活動，如果我們不能鍛煉出一顆強大的內心，遇事不去反思總結，而只是抱怨和委屈，就很可能會成為一名職場巨嬰。
職場中，最令人害怕的，就是下面三種職場巨嬰：
「我什麼都不會！」
有一種人，最喜歡做的事，就是自己什麼都不做，張口就向別人求助，江湖人稱——伸手黨明明可以在網上隨便搜索到的問題，但偏要問你； 毫無責任心，自己份內的任務，卻以「我不會」為藉口，將任務推給別人，或理直氣壯地向別人索要勞動成果。
小劉最近帶了一個小姑娘實習生，看著為人乖巧，十分討喜，每次有問題都會積極發問，剛開始同事們都十分喜歡這個小姑娘的，有些小事也都願意幫忙指導一下，但時間一長，眾人卻開始覺得不對勁。
有一次，小劉讓她整理一些圖片，其中一些圖片需要去除水印任務剛分配完沒多久，小姑娘就跑過來問圖片水印怎麼去除，小劉心善，耐心地教完了她後，還告訴她這些事情比較簡單，可以先上網搜一下解決方法，過了一會兒，小姑娘給他發送整理完的圖片微信上接連不斷地彈出一張又一張圖片，打斷了小劉的工作。
等到圖片終於都發送完後，小劉問她：「你不會把圖片全都打包壓縮了再發給我麼？」小姑娘理直氣壯地回覆：「你沒教過我怎麼壓縮打包啊！」然後又加一句「圖片都已經發過去了，老師就直接打包了吧」
有時候，小劉給她布置一個任務，她就撒著嬌說：「這個好麻煩我不會，你交給其他人做嘛」要不就是「師父，今天我有事，下次我再做吧」，類似的事情還有許多，在我看來，這個小姑娘就是典型的職場伸手黨如果什麼事情都需要問人，搜索引擎是幹什麼用的？如果什麼事情都要別人幫你做，那又有什麼理由留著你？
職場上，別人幫你是情分，不幫你是本分，每個人都有自己的事情要忙，如果別人把你的工作都做了，那你離下崗也不遠了。
「我什麼都不想說！」
還有一種人，在職場上就像一個悶葫蘆這種類型的人，有什麼要求都不說，有什麼意見也不提，遇到事情後只會憋在心裡擔心說錯話或做錯事，就像上文的漫畫裡的女生，抱怨同事去吃飯時沒有叫她，點奶茶時沒有她的份，聊粉的新偶像時也沒有帶上她。
吃飯沒有喊你，你可以提前跟旁邊的同事友好地打聲招呼，讓她吃飯時記得叫上你；點奶茶時沒有你的份，你可以自己點奶茶並邀請同事一起拼單；同事在聊粉的新偶像時，你也可以主動加入話題，你沒有提，別人也不知道，更不會去主動關心。
或許當你主動一次，你就會發現，也許同事間的距離並沒有你想的那麼遙遠，你不能永遠等著別人來主動接近你，要想快速縮進你與別人之間的距離，最好的辦法就是，你在你們之間主動跨一步，在職場上，悶不吭聲並不能發大財，你的訴求，只有表達出來才能被別人知曉。
「喔～我的心碎了！」
職場上，有一種員工，擁有著一顆玲瓏剔透的玻璃心明明是正常的工作上的交流，提出意見或建議，他們卻理解成是對他的人身攻擊，稍微提出一點嚴格的要求，他就認為是在針對他，心靈脆弱，一碰就碎一般來說，玻璃心的員工往往是剛入社會歷練沒多久。
公司之前進來一個新人小姑娘，工作沒做好被領導批評，出了領導辦公室就趴在座位上哭，中午加班，錯過了飯點，等大家吃了飯回來時，就又發現她在那裡抹眼淚每次哭了，她都要同事安慰許久，如果沒人安慰，她能放著工作哭上更久。
其實，她的領導只是就事論事地指出她工作上的問題，她卻覺得領導刻意針對她，後來，這位姑娘因為每次被批評後，都只顧著委屈，不會總結經驗，同樣的錯誤一錯再錯，最終被勸退。
職場不比校園，不會像一座象牙塔呵護你，也不會像家庭一樣成為你的港灣；職場是奮鬥的地方。在這裡，你也許會遭受冷眼、委屈和批評，這些都會讓你痛苦，但世界上所有的成長，都是伴著痛苦的，如果你不能將成長過程中的陣痛，內化為自己的食糧，那麼也將難以獨當一面。
打碎自己的玻璃心長出鋼鐵般的心臟
我很喜歡的歌手萊昂納多·科恩說過一句話：「萬物皆有裂縫，那是光照進來的地方」請打碎自己的玻璃心，不要害怕職場上的批評因為玻璃心碎掉之後，才能長出一顆鋼鐵般的心，進入職場，我們就要習慣職場的規則在這裡，不會有人輕易包容你的錯誤，我們能做到的，就是盡最大的力少犯錯吧！努力吧，至少別讓自己成為別人眼中的職場巨嬰！
Edit：Sherry、Luna
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