當公司出現這些跡象，聰明人告訴你：別待了！趁早快走吧！

最近同學群裡有位同學十分困惱，他說自己的前一份工作因為公司資金流轉不通暢，所以老闆只能把他們都辭退了。好不容易最近又找了一份新工作，還沒等過完實習期，公司也倒閉了，所以他想問問大家有沒有好的工作能夠推薦一下。

人幾乎花了大半輩子的時間在工作，雖然很心疼他的遭遇，但是不得不說，選擇工作是件不簡單的事情，判斷它有沒有發展前景十分的重要。哪怕你再有實力，遇上坑人的公司，也是白白浪費你的精力，因此，如果你的公司出現這幾種跡象，你就該好好的為自己打算一下了，離職為上策。

1.喜歡用各種理由拖欠工資

拖欠工資往往是一個公司亮紅燈最直接的表現，因為它說明公司的資金流轉出問題了，要麼公司會開始大規模裁員，要麼過不了太久就會面臨倒閉危機。

不管是哪一種，對你來說都非常的不利，和這類似的還有一張比較喜歡佔員工便宜的公司，比如節假日就推遲發工資，不給員工們報銷等。

一個正規的公司，不僅不會節假日延期發工資，反而還會提前給你發工資，因為他們知道，只有解決了員工們在生活上的問題，員工們才會把重點放在工作上。

如果你的公司經常性的拖欠工資，那麼你就要學會利用有效的手段維護自己的權益，或者直接辭職走人。

2.經常開些無關緊要的會

開會是企業管理的一種方式，但是如果一夜公司總是喜歡開會，甚至於一天要開好幾個會，那隻能證明這個公司的管理有問題。

經常開會不僅會打亂員工原本安排的工作計劃，而且只是打雞血，就是在浪費員工們的時間。對於員工來說，說再多的雞湯，還不如直接的獎勵來的實在，所以這樣只會喊口號的公司，趁早離職才是對自己負責。

3.管理混亂，制度不完善

我有一個朋友，進新公司還不到3個月就辭職了，他說自己上面有3個同級主管，每次匯報工作要跑3趟，而且每個主管給出的建議還都不一樣，弄得朋友不知道從何下手。

有時候這個主管讓他做這個，那個主管讓他干那個的，你做了一個就得罪另一個，所以朋友實在受不了就辭職了。

這樣的環境下，你根本不可能好好的工作，不僅要花費大量的精力放在錯綜複雜的利益網關係上，弄得不好還很容易成為主管之間鬥爭的犧牲品。

4.主管總是喜歡給員工畫大餅

現在的企業文化中，有一個很常見的現象，那就是主管都喜歡畫大餅。明面上總是承諾員工們各種各樣的好處，但時間一過，就會找各種各樣的理由糊弄過去。

所以你要明確一點，如果主管總是喜歡給手下畫大餅，但一個都沒有實現過的話，你就要考慮一下，這樣的公司值不值得你待下去？你的公司有沒有這樣跡象呢？