工作資歷不是年資，不是做一年就上加一年，若一直做相同的事，經驗一直重複沒變化，就等於原地打轉，一份工作要能累積的才是資歷，有體驗的才算經驗，否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕，沒學到東西、沒得到教訓、沒心得感想、沒改善方法、沒有新創意，這樣怎能算是資歷。
常對時事、生活發表看法的律師林智群認為「以管理者的角度，工作2年以內的資歷，不算資歷」，30歲以前先把本業充實好、技術弄紮實，30歲後要慢慢的懂得管理，畢竟燒肝也燒不過年輕人，如果40歲還沒上管理職就麻煩了。
許多新鮮人都把錢多、事少、離家近當做選擇工作的首要條件，其實，找一個能快速歷練的環境才是更為明智的選擇。每個人生階段都有不同的挑戰，有些人對於職場仍會有些困惑，律師林智群對此提出8點分析，分別是以下：
一，職涯規劃？
職涯無法規劃，且戰且走，摸石頭過河
二，「喜歡什麼」不重要，重要的是「不喜歡什麼？」
用消去法比較有效！
三，人算不如天算
不要以「是否熱門」決定是否喜歡這個行業或這個公司
1.被聯電踢到小公司,因此沮喪不已的學長，後來笑呵呵，那家小公司叫聯發科！
2.昔日的宏達電今安在？
四，人生的轉折點跟挫折，也是養分
全壘打後被三振，考上台大法律系(擊出全壘打)，司法考試不順利（被三振）。當時很挫折，但過二十年回頭看，未必是不好的事情，沒考上去當企業法務，因此瞭解了企業內部運作，後來當律師很有用，比較可以站在客戶角度看事情，如果應屆考上，
1.沒有一點點的工作經驗，直接幹律師可能不會太成功的
2.不會有急迫感，不覺得落後同學很多，就不會認真，也不會珍惜這個執照
3.就沒有k律師了，只有土豆檢察官或番薯法官…
五，什麼時候做什麼事情
30歲以前，先把本業充實好，技術弄紮實，30歲後，慢慢的要懂得管理，燒肝，燒不過年輕人的，如果40歲還沒上管理職，就麻煩了
六，每份工作，至少做2年
跑過一整個專案，知道怎麼一回事，才算有累積，以管理者的角度，工作兩年以內的資歷，不算資歷。資歷累積，要是有意義的累積，工程師、賣水煎包、工程師（X）
七，大企業？小企業？創業？
大企業：有制度、分工細，可是沒辦法很快的一窺全貌,
小企業：什麼都自己來，學得快
創業？不建議一開始就創業
八，養成運動習慣，過四十就知道
k過四十時，發現周遭朋友都在運動，不是因為突然有興趣，而是生病了
結語：
別把自己的履歷表弄髒，雖然有歷練就能累積經驗，只是所累積的經驗未必都是正確的，被認可的年資，才算資歷。很少會有一個主管會喜歡不穩定、或可能工作能力不受市場肯定的員工，無論什麽原因，工作的前兩年最好不要換超過兩個工作，一開始找工作難免會找錯公司、興趣。這個錯誤可以幾個月内修正，或忍住到下個工作修正。但千萬別進去一個月就換了，然後下一家還是同樣的理由。
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