面對職場惡霸女CEO：你該學會的三種應對模式
我第一次在職場上得面對面處理霸凌問題，是在美國線上公司併購Moviefone 不久後，當時我三十歲出頭。我們位於紐約市，而我的主管請我與位在西岸的萊恩(Ryan...
團隊總是不和諧？寧可手下無兵，也千萬不要培養「這五類人」
對於每一間公司而言，最難以處理的事情往往不是業務，而是人與人之間的問題，像是對於員工而言，與同事之間的相處或與主管間的互動，就都是非常需要心力注意的事情，而對於...
跨國集團資深總監「黃珮婷」：用工作表現服人，性別不再是問題
圖片來源／時報出版提供
A問： 為什麼年資一樣、年紀相仿、能力不分軒輊、我的人脈比他廣，最後升遷的是他(指男同事)？這是職場女性會遇到的困境。
B問...
職場寶典：當主管，管事不做事、動腦不動手，手下就會變「強兵」！
不管是當主管還是老闆，做公司領導者決策的人，都需要懂得帶人要帶心的道理，如果帶人的決策做得不好的話，團隊毫無士氣好好去衝去拚，自然公司業績也不會有多好。
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盛治仁的管理私房筆記：當主管不是只要「管人」而已，還有「找人」與「用人...
要找的是「沒有」的人才
面試完了，接下來，你怎麼決定這個人要用或不用？
主管也是人，難免有個人好惡，例如，有些主管特別在意能否「帶得動」對方，或者他是不...
徐重仁：提高團隊向心力的三個秘訣，部屬是看著主管學做事的！
有一次，我到日本旅遊，預訂了星野集團旗下的一間溫泉旅館。當我們把車子開到旅館停車場時，有一位五十多歲的歐吉桑跑了出來，幫我們指揮，並引導停車位置。
我原本...
星宇航空張國煒｜大眾讚果然還是K董有遠見！面對低潮仍不忘培育人才
隨著COVID-19在全球大流行，影響的範圍嚴峻。世界各地的航空產業也都受到影響，尤其飛機這類型的資源只要停在地上沒有飛就是虧錢，導致很多航空業者都吃不消，國內...
做到這１０點才是好的領導者！要帶領進步的是團隊，不是個人！
要激勵他人從來不容易，更何況是領導？但如果是主管或老闆，就必須學會領導，沒有領導的管理者，管理就會變得窒礙難行。知名暢銷作家KEVIN DAUM 就在《Inc....
萬惡的人力資源主管：公司是個球隊，不是家庭
今年NBA的賽季結束後有二位很多人討論的球員轉隊。一位當然是台灣人都關心的華裔籃球好手林書豪，雖然稍早曾經說過快樂打球比薪水更重要，但還是以三年三千六百萬美金的...
