如果不是今天，也會有那麼一天最後一次和對方談話
你是否曾經想過，當與自己關係最親密的家人即將面臨死亡時，我們該如何做好心理準備？或許把握最後相處的時光，不要留下任何遺憾，才是我們最應該做的事情。
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「傾聽」的最終目的，不是「說教」， 更加不是「批評」，而是「理解」
親子關係之間最大的問題，來自於缺乏好好地傾聽。學會傾聽孩子的聲音，建立親子之間的親密關係，孩子就會更願意向父母敞開內心的世界，能夠真誠地表達自己的想法與感受。
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許多人對「新聞人」有個刻板印象，覺得記者沒血、沒眼淚！
新聞媒體工作者的工作內容，其實比我們想像中的還要困難，並不是如電視機前面那樣光鮮亮麗。背後的辛酸，也許就算是親身經歷過的人，也難一語道盡。
許多人對「新聞...
自己的膝蓋自己救，退化性膝關節炎根本不是退化！只要一個新觀念，就能讓你...
過了一定的年紀，關節軟骨多少都會受到磨損。關節軟骨組織沒有任何神經結構，因此通常無法在第一時間察覺其受損。如果沒有及時保養，很容易因為慢性發炎及軟骨退化，漸漸演...
當『爆料公社』成為新聞主戰場，『行車記錄器』成為新聞主畫面的時候！
提到台灣的新聞水平，多數人都會猛烈地搖頭。但其實為了因應即時新聞的需求，在記者的勞動量以及時間壓力不斷增加的情況之下，產出的新聞當然就難以保有一定的水準。
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李開復：如何培養一個理智講理、自主獨立、快樂感性的孩子？
任何一個孩子都是由於父母的教育和環境的影響，才形成了不同的人格特質以及能力。以下是李開復寫給所有家長們的一封信，看完之後，不論是對父母親或是孩子，都有非常大的助...
轉換工作的必須頻率是3~5年，但一份工作到底要累積幾年才算是資歷呢？
工作資歷不是年資，不是做一年就上加一年，若一直做相同的事，經驗一直重複沒變化，就等於原地打轉，一份工作要能累積的才是資歷，有體驗的才算經驗，否則就跟遊山玩水、走...
其實在現在的職場，只需要一種能力就夠了-情緒轉化！
一旦組織內出現一個喜歡抱怨的成員，壓力和負面溝通模式就像病毒一樣，迅速傳染給其他人，惡化工作環境氛圍。不抱怨並不等於不批判；也不是要你逆來順受、忍氣吞聲，而是學...
只要你會關心到兩年後的事，表示你有『危機感』，再窮的人都買得起！
許多人在危機面前還沒鼓起勇氣去面對就被壓力打敗，只剩恐懼了。但反之一個人如果能擁有危機感，在危機發生前已經有意識地去避免去想辦法度過，那這危機也就不存在了，反而...
我們為了應付公司的午餐文化，已多久沒享受真正完全休息的午餐時間？
和同事吃飯，是門藝術。這是門大學問，需要花時間揣摩學習。若不能掌握好自己部門同事的關係，在外面再會打拼都是沒有用的，因為同事們的幾句閒言閒語，就能夠讓你的功勞瞬...
