哪種人「不錄取」？諮商心理師：從「習慣」揣摩對方性格、想法，改變你在他...
想要深入了解一個人，最寶貴的線索就是觀察對方的各種習慣，再探索這些習慣背後，隱藏哪些重要訊息，可以準確評估對方的心理健康程度。諮商心理師林萃芬在其新書《從習慣洞...
便宜一定沒好貨？Payless向你證明花少少的錢也可以買到超乎想像的商...
不知道大家買東西之前，會先考慮品牌和價錢，還是產品的品質和實用性呢？大多數人或許曾對某個名人代言的品牌產生興趣，也可能是因為身邊朋友說了「哪個牌的鞋很好穿」、「...
問好問題很重要！賈伯斯每天問員工這個問題，那麼究竟什麼才是「好問題」？...
著重提問技巧大有益處
突破性的解決方案源自提出更好的問題，在理論上是必然的：藉由提出更好的問題，找到更佳解答的機會就能提高。來談談你不知道自己不知道的事：你在...
老闆要你推出自家的「冰桶挑戰」？品牌快速爆紅的新力量原則
7 月15 日，從冰水開始的連鎖挑戰傳到了半職業高爾夫球員克里斯．甘迺迪手裡，他接受這項冰桶挑戰，並加入一個新的受惠組織——致力於終結肌萎縮性脊髓側索硬化症的漸...
你有一個好老闆！店家也有權利挑客人，不是花錢就是最大的
做生意難免要顧及利潤，因此如果遇上奧客，老闆大多都會包容，把那些遇到的客訴都自己吞下。這時候也是一個企業精神展現的最佳時機，很多老闆不願意看見自己的員工受到來自...
韓流襲來、反送中之際，成功動員群眾的新力量，為何能讓#MeToo成功、...
想想那些穿著連帽運動衫、在有十億用戶的線上平台上左右我們的日常習慣、情緒，以及輿論的的科技業大亨；那些激發與集合熱情群眾，並且風光贏得選舉的政治新手；那些在這混...
黃大米：高官用特權替子接機慘調職！職場上越往上爬，比的不是能力而是這兩...
作者＼黃大米
觀光局長主秘之子使用特權接機，捅出防疫大破洞，害觀光局職員跟五歲兒子雙雙住進負壓隔離病房，引發輿論批評，主秘也火速被記大過調職。當我跟朋友聊...
一張羅盤地圖看懂Uber與Lyft的改朝換代！如何使用新力量成功動員？...
Uber 與Lyft 之戰，猶如新力量經濟中的可口可樂與百事可樂之戰，兩家公司競逐相同的司機與乘客，彼此激烈且不友善地競爭，Uber 遙遙領先，更快速地擴大規模...
彼得杜拉克管理大師：找到正確答案其實不難，找到正確問題才難！
重要且困難的工作一向不是去找到正確答案，而是找到正確的問題。
──彼得．杜拉克
比找到新答案更困難的是什麼？
2017年6月，上海一處新開放的活動空間迎來...
如何成就企業價值？別忙著建立沒有價值的公司
收購成癮
公司之間的婚姻總是以良好的意圖開始，但很少會達到管理團隊所預期的成果。以收購為導向的公司往往無法為股東創造價值，一般而言，避開那些似乎沈迷於透過收購...
