如何管理好一個團隊？林克威：傾聽是為了更良好的溝通
作者＼林克威
根據調查指出，高達六成員工離職不是因為想離開自己的公司，而是自己的主管。
那如何管理自己的團隊就是一個很重要的課題，卓越的管理者總是難...
跟這１５種人混在一起，想不成老闆都難
社會中，每個人都在努力奮鬥，可是，有的人成功了，獲得了巨量財富，有的人卻始終沒有擺脫貧窮的面貌，原因不複雜，只因為財富也是長著「勢利眼」的，它喜歡那些勤奮努力、...
規矩一旦定下，執行是關鍵！制度的執行力，決定企業能延續的壽命
一個企業若沒有制度規範，那就像缺少核心一樣搖搖欲墜...無規矩不成方圓！於企業而言，規矩就是“企業制度”
靠制度管人，不靠人管人
企業文化主要分三類...
Marco：如果你自己不願意改變，總有一天生活也會迫你改變
作者＼Marco
每一次的危機，不論大小，都是上天給你的一個機會。面對危機，你可以選擇逃避問題、置之不理。不過，你今天沒有解決的問題，會日積月累像滾雪球一...
徐重仁：提高團隊向心力的三個秘訣，部屬是看著主管學做事的！
有一次，我到日本旅遊，預訂了星野集團旗下的一間溫泉旅館。當我們把車子開到旅館停車場時，有一位五十多歲的歐吉桑跑了出來，幫我們指揮，並引導停車位置。
我原本...
身為主管的你也經常這樣說嗎？或是部屬經常這樣回應你？
「現在要改，為時已晚」 「我們已投入太多時間和精力，怎能喊停？」 「終止合作，保證金就會被沒收。」 「我在這一行待了20年，現在無法轉行了。」 「現在要改，那之...
如何面對職場批評？三個關鍵方法接納同事「負面回饋」
給人回饋前，先說清楚用意
團隊中的衝突，大都來自同事修正彼此的問題。為什麼我們一聽到負面回饋就這麼頭痛，起因於我們對這種回饋的反應，而這些反應可能導致我們與隊...
就是這些小動作幫助成功者們，達到平凡人不一樣的位置
如果你停滯在原地很久了，那你應該好好想想是哪裡出了問題，
或許我們可以從「生活習慣」開始改變！
►1.永遠不說「不可能」三個字
►2.遇到危機的第...
求職技巧：老闆總像吸血鬼一樣榨乾你？這四種特徵才能稱得上是好老闆！
「遇到一位好老闆，其實比你找到一份好薪水來得更重要。」這句話聽著聽著，其實不無道理。為什麼呢？在公司上班，一個好老闆對你的影響，幾乎決定了你未來長期的職涯的高度...
５大成功人士語錄！真正能夠一輩子吃苦的人，才是企業所選！
成功的路上有很多種方法，但絕對沒有輕鬆的，即使是現在看來成功的人，都是經過一番磨練、挫折的成果! 必須要有所堅持、原則，才能獲取成功的門票！
馬雲：我寧願...
