當代管理大師馬利克：所有人都該學！在變局中掌握高績效，管理是人人皆可學...
過去談到管理，許多人認為是主管職、經理人才需具備的能力。事實上，只要是需要將資源轉化成績效與價值的工作都需要管理能力，建立有效管理系統，才能讓組織在完善的系統下...
鼓勵「創業政策」！馬克宏：重新打造創造、發明、創新的法國
二十年前，法國認為限縮自動化產業的投資是對工作機會的保障，因而在自動化的戰場鍛羽而歸。實際上不僅並非如此，還正好相反。以德國而言，德國工廠擁有的自動化設備是我們...
職場潛規則：職場新人最容易犯的「3個錯誤」，職場沒有絕對的公平！
嚴格意義上，進入職場才是真正進入了社會，不僅要處理工作任務，還要應對各種人際關係。
對於職場小白而言，有哪些需要注意的呢？從心理學角度看，職場中，請大家牢...
氣炸說錯話，才後悔莫及？辦公室吵架前請先想想這些事！
每個人的價值觀都不相同，尤其是在工作中，如果因為一點小事就跟同事發生不必要的衝突，由此而影響了工作那可就不划算了。這是因為，衝突過後一切都會恢復平靜，工作仍舊要...
Jule：找事業就跟找老公一樣！你必須選擇「熱愛」，而不是一味「將就」...
作者＼Jule
無力感，大概是普遍現代上班族的心聲。工作佔據了我們絕大多數的時間與精力，換來的卻只是讓日子勉強過得去。面對工作上付出與收穫的不對等，多變化...
Marco：為什麼「80％的銷售額來自20％的客戶」 從來都沒有出現在...
作者＼Marco
更加重要的是，其實那20％的客戶已經出現了，只是你不察覺。80/20法則說明80％的銷售額來自20％的客戶。相反，20%的銷售額也是來自...
Marco：為什麼「80％的銷售額來自20％的客戶」 從來都沒有出現在...
作者＼Marco
80/20 法則，又名為Pareto principle。簡單來說，80/20 法則指約20%的因操縱着80%的局面原因和结果。
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說狠話、畫大餅、灌雞湯，通通都沒用！領導者如何打造一個「狼性團隊」？
企業界和管理界普遍認同一句話：執行力就是競爭力。員工執行力有多重要？星巴克北美總裁約翰·理查德說：「自公司成立之初，我們一直認為一線員工的執行力的確對我們公司的...
政治應該承諾人民幸福？馬克宏：法國人沒那麼容易上當！
我不認為政治應該承諾幸福。法國人沒那麼容易上當：他們很清楚政治並非萬能，政治沒有辦法解決所有問題、決定或改善一切。
與其把焦點放在追求幸福，我更深信政治應...
法國年改的衝擊！馬克宏：高失業率才是問題的核心
我們的退休制度和失業保障都是象徵性的，兩者都是為了一輩子只在同一間公司工作的雇員——而且是男性——的世界，所建構的系統。他會先預繳一筆錢作為將來的退休金和健康保...
